Poradie „vysielania“zamestnancov na ročnú dovolenku v súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje podľa harmonogramu schváleného organizáciou. Zamestnávateľ vám musí oznámiť dátum začiatku dovolenky najneskôr dva týždne vopred. Spravidla, pokiaľ ide o posunutie doby odpočinku o niekoľko dní, oddelenie ľudských zdrojov sa stretne so zamestnancom na polceste. Flexibilný prístup k určovaniu dní dovolenky a poznávanie výhod vám pomôže efektívne využiť prestávku v práci.
Inštrukcie
Krok 1
Pri plánovaní dovolenky by ste mali brať do úvahy, že dni odpočinku sa počítajú v kalendárnych dňoch. Budete mať nárok na 28 takýchto dní.
Patria sem víkendy (sviatky sú výnimkou). Zároveň máte právo dovolenku rozdeliť na dve časti. Jeden z nich nemôže byť kratší ako 14 dní. Týmto spôsobom si môžete naplánovať začiatok dovolenky v deň, keď sú dva víkendy „po konci“obdobia, a vy máte ešte dva dni odpočinku.
Krok 2
Pamätajte, že existujú kategórie pracovníkov, ktorých zamestnávateľ na základe časti 4 čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné poslať na dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje. Táto výhoda sa vzťahuje na:
- manžel, ktorý má nárok na ročnú dovolenku v období, keď je jeho manželka na materskej dovolenke (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- zamestnankyňa, ktorá si chce vziať ďalšiu dovolenku pred zákonom stanovenou materskou dovolenkou, po nej alebo po rodičovskej dovolenke;
- pracovník na čiastočný úväzok, ktorý odchádza na dovolenku podľa harmonogramu hlavného miesta výkonu práce;
- zamestnanec, ktorý má dieťa mladšie ako 18 rokov (ako opatrovník, kurátor) a sprevádza ho pri prijatí do vzdialenej vzdelávacej inštitúcie (článok 322 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanci, ktorým bol udelený odznak „Čestný darca Ruska“, môžu vo vhodnú dobu čerpať dovolenku.
Krok 3
Z vlastnej iniciatívy a na základe písomnej žiadosti môžete požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Takto si môžete oddýchnuť na prehliadke, urobiť si výlet tak, že ho nemôžete zmeniť.
Krok 4
Pamätajte, že 28 dní je určených pre pracovníkov na plný aj čiastočný úväzok. Ak máte menej ako 18 rokov, máte nárok na predĺženú dovolenku o 31 kalendárnych dní. V prípade invalidity tiež dochádza k nárastu o 2 kalendárne dni.
Krok 5
Ak máte nepravidelný pracovný deň, máte nárok na ďalšiu dovolenku (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 6
Skontrolujte kolektívnu zmluvu vášho závodu. Podľa čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie má organizácia právo poskytovať svojim zamestnancom ďalšie dovolenky nad rámec tých, ktoré ustanovuje zákon. Pri zamestnávaní najlepších špecialistov teda niektorí zamestnávatelia zahŕňajú do sociálneho balíka rezervu na ďalšiu 7dennú dovolenku. Takéto dovolenky je možné využiť po dohode s vedením. Za nevyčerpanú ďalšiu dovolenku môžete dostať náhradu.
Krok 7
Ak ste pred začiatkom dovolenky chorí, dovolenku je možné posunúť na neskorší termín, berúc do úvahy vaše želanie.
