Dovolenka zamestnanca sa v súlade s aktuálnym vydaním Zákonníka práce Ruskej federácie počíta v kalendárnych dňoch. Ak to však pripadlo na sviatky, tieto dni dovolenky sa nezapočítavajú a mzda za tieto dni sa neúčtuje. Dovolenka sa teda delí na dve časti - pred dovolenkou a po nej, čo dáva zamestnancovi právo skutočne kráčať dlhšie, ako sú stanovené dni dovolenky.
Nevyhnutné
- - kalendár;
- - informácie o štátnych sviatkoch a presune víkendov a pracovných dní do bežného roka.
Inštrukcie
Krok 1
Napríklad zamestnanec od 1. mája odchádza na dovolenku na 14 kalendárnych dní. V takom prípade si nevyčerpajte čas svojej dovolenky, prázdniny, musel by ísť do práce 15. mája (v rokoch 2011 - 16. mája, keďže 15. máj pripadol na nedeľu, výnimka, ak z rozvrhu práce vyplýva zamestnanie a na víkendy alebo víkendy sa odkladali pre celú krajinu).
Krok 2
Ale keďže dovolenka zamestnanca pripadá na dva sviatky - 1. a 9. mája, ukazuje sa, že tieto dva dni sa do dovolenky nezapočítavajú.
V tomto prípade teda odpočítavanie dovolenky zamestnanca začína nie od 1. mája, ale od 2. mája, v deň, ktorý nie je sviatkom.
Krok 3
9. mája sú opäť sviatky a zamestnancovi sa prerušuje počítanie dovoleniek.
Ukazuje sa, že od 2. do 8. mája vrátane bude chodiť 7, nie 9 kalendárnych dní. Od 10. mája začne odpočítavanie odznova a ukáže sa, že zamestnanec si môže oddýchnuť ďalších 7 kalendárnych dní - do 16. mája vrátane.
