Pozrime sa, aké vyhliadky na prácu a voľný čas sa nám otvárajú májové prázdniny v aktuálnom roku 2016. V súlade so Zákonníkom práce sú v máji iba dva sviatky: 1. máj - jarný a sviatok práce a 9. máj - deň víťazstva - sú to oficiálne sviatky pracovného pokoja, oveľa viac však odpočívame posunutím ďalších sviatkov na tieto termíny a, samozrejme, na úkor tradičných víkendov: soboty a nedele.
V súlade s tohtoročným produkčným kalendárom máme po 29. apríli (piatok) naraz štyri dni voľna: 30. apríla, 1. mája, 2. mája, 3. mája. Toto sú prvé májové sviatky. Ďalej naša vláda navrhuje vypracovať krátky pracovný týždeň - iba tri dni: 4. mája, 5. mája, 6. mája. Potom nás opäť čaká predĺžený víkend: tri dni - 7. mája, 8. mája a 9. mája - druhé májové prázdniny. Existuje ešte jedna dobrá správa: keďže Deň víťazstva pripadá na pondelok, druhý pracovný týždeň bude krátky - iba štyri dni: od 10. mája do 13. mája.
Ak zhrnieme vyššie uvedené, môžeme dospieť k záveru, že v prvej polovici mája sú pracovnými dňami dni od 4. do 6. mája (trojdňový pracovný týždeň) a 10. až 13. mája (štvordňový pracovný týždeň), všetky ostatné dni sú voľnými dňami. Ďalej sa od 16. mája budú pracovné dni a víkendy konať podľa zvyčajného harmonogramu.
Často sa vynára otázka, je výhodné čerpať ročnú dovolenku alebo jej časť v máji?
Z hľadiska platby to nie je rentabilné, pretože v máji 2016 je tu iba 19 pracovných dní. Z hľadiska trvania je to prospešné, pretože kvôli sviatkom si môžete dovolenku výrazne predĺžiť.
Uvažujme podrobnejšie o druhom prípade. Riadna dovolenka, ak pripadne na štátny sviatok, sa predlžuje na jej náklady. V máji teda existujú dva sviatky (1. a 9.), preto, ak na ne pripadne ročná dovolenka, predĺži sa o zodpovedajúci počet dní. Keď si napríklad od 4. mája vezmete dovolenku na 7 kalendárnych dní, nebudete odpočívať nie 10. mája, ale 11. mája vrátane, len kvôli „preloženej“dovolenke.
Najmenej rentabilnou možnosťou z hľadiska doby trvania je vybavenie si ročnej dovolenky, ktorá zahŕňa 1., 2. a 3. mája po sebe, pretože dovolenka pripadne na dovolenku 1. mája, a preto sa dovolenka presunie na ďalší deň 2. mája, čo už je deň voľna. Ukážme si na príklade, čoho je toto plné: Predpokladajme, že ste si naplánovali dovolenku na 25. apríla na 7 kalendárnych dní. Čo sa nakoniec stane? Keďže 1. máj je sviatok, zvyšok sa z neho posúva na 2. máj, čo je každopádne deň voľna, nie však sviatok, preto sa počíta ako dni dovolenky - preto bude vaša dovolenka trvať od 25. apríla do mája 2. To znamená, že deň voľna 2. mája sa pre vás bude považovať za deň dovolenky, zatiaľ čo pre všetkých ostatných je to deň voľna. V takom prípade „stratíte“jeden deň odpočinku a 4. mája idete s kolegami do práce.
Ak zhrnieme vyššie uvedené, zdôrazňujeme toto: aby sme „predĺžili“ročnú dovolenku z dôvodu májových sviatkov, je najvýhodnejšie naplánovať si dovolenku na dátumy 4. alebo 10. mája alebo 16. mája.
Okrem toho je rozšírenou praxou vybavovanie neplateného voľna v pracovných dňoch „medzi“sviatkami. V takom prípade vyplňte žiadosť iba na pracovné dni (napríklad od 4. mája do 6. mája - tri dni, od 10. mája do 13. mája - štyri dni). K tejto dovolenke nepridávajte víkendy, pretože celkový počet dní neplatenej dovolenky (viac ako 14 za pracovný rok) znižuje počet dní dovolenky za rok.
