Za prácu nadčas sa považuje práca nad rámec normy ustanovenej zákonníkom práce Ruskej federácie. Stanovený pracovný čas je 40 hodín týždenne. Prácu nadčas je možné vykonať s písomným súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný vydať tomuto zamestnancovi príkaz na prácu nad ustanovený pracovný čas. Písomný súhlas zamestnanca sa nevyžaduje v prípade mimoriadnych udalostí v podniku uvedenom v článku č. 99, časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie. V takom prípade má zamestnávateľ právo vykonávať prácu bez súhlasu.
Inštrukcie
Krok 1
Tehotné ženy nemôžu byť zapojené do práce nadčas; ženy s deťmi do troch rokov; slobodné matky alebo otcovia s deťmi do päť rokov; maloletí zamestnanci; osoby, ktoré majú zo zdravotných dôvodov listinné potvrdenie od lekára; zamestnanci starajúci sa o starších príbuzných alebo postihnuté deti. Tieto kategórie občanov nemôžu byť zapojené do práce nadčas ani v prípade mimoriadnych udalostí, mimoriadnych udalostí, katastrof spôsobených človekom a prírodných katastrof. Zapojenie sa do práce nadčas v prípade mimoriadnych udalostí je možné len s písomným súhlasom týchto kategórií zamestnancov.
Krok 2
Zamestnanci, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva na nepravidelný pracovný čas, nemôžu požadovať platbu nadčas.
Krok 3
Nadčasy sú vždy práce, ktoré iniciuje zamestnávateľ. Zamestnancom, ktorí pracujú nadčas z vlastnej iniciatívy, sa nadčasy nevyplácajú.
Krok 4
Pracovné právo obmedzuje počet hodín zamestnávania zamestnancov na prácu nadčas. Nie je dovolené priťahovať zamestnancov, aby pracovali nad rámec normy dlhšie ako dva dni po sebe, 4 hodiny a viac ako 120 hodín ročne.
Krok 5
Za prácu nadčas sa platí dvojnásobok alebo sa poskytuje deň voľna navyše. Je na zamestnancovi, ako bude platiť za prácu nadčas.
Krok 6
Pri päťdňovom pracovnom týždni s dvoma dňami voľna sa nadčas bude považovať za prácu nad 40 hodín týždenne.
Krok 7
U zamestnancov, ktorí vedú kumulatívny záznam o pracovnom čase, sa nadčasové hodiny považujú za nadčasové hodiny, berúc do úvahy pracovný čas v danom mesiaci, podľa normy pracovnej legislatívy.
Krok 8
Časy spracovania sú uvedené v časovom rozvrhu. Pre výpočet sa sčíta celkový počet hodín odpracovaných týmto zamestnancom počas zúčtovacieho obdobia, odčíta sa objem pracovného času ustanovený pracovnoprávnymi predpismi v tomto pracovnom mesiaci. Skutočne odpracovaný čas sa odpočíta od času, ktorý je poskytnutý pre tento pracovný mesiac. Zvyšný údaj budú hodiny nadčas. Musí byť zaplatené v dvojlôžkovej alebo jednolôžkovej izbe s ďalším voľným dňom. Pri platbe za hodiny nadčas sa berie mzdová sadzba zamestnanca alebo sa počíta priemerná výška odmeny za jednu hodinu práce v danom mesiaci.
