Niektoré organizácie využívajú pri svojej práci zvýšenie pracovnej doby. Podľa Zákonníka práce sa takáto práca nazýva nadčasy. Podľa toho sa platí neštandardným spôsobom.
Inštrukcie
Krok 1
Za prácu nadčas by sa malo platiť oveľa viac ako za bežnú prácu. Takže napríklad Zákonník práce uvádza, že minimálna mzda za prácu nad rámec normy by sa mala počítať takto: za prvé 2 hodiny sa účtujú mzdy, ktoré presahujú mzdu 1,5-krát, za ďalšie hodiny - 2-krát.
Krok 2
Je potrebné poznamenať, že právne predpisy takúto otázku nestanovujú: tieto minimálne sadzby sa počítajú z platu alebo celej výšky mzdy. Na základe toho by sa pri zostavovaní zmluvy mala určiť táto situácia, aby u zamestnancov nevznikli žiadne kontroverzné situácie.
Krok 3
Výplatu za prácu nadčas je možné vypočítať dvoma spôsobmi. Jeden poskytuje výpočet na základe hodinovej tarifnej sadzby, druhý - mesačná tarifná sadzba.
Krok 4
Napríklad inžinier Ivanov v júli 2011 odpracoval predpísaných 160 hodín. Hodinová sadzba mzdy pre tohto zamestnanca je 84 rubľov. Je známe, že 11. júla pracoval z dôvodu výrobných potrieb nadčasy 2 hodiny a 18. júla - 5 hodín. Výplata za prácu nadčas sa bude počítať takto:
11. júla.
84 * 1,5 * 2 hodiny = 252 rubľov
18. júla.
84 * 1,5 * 2 hodiny = 252 rubľov
84 * 2 * 3 hodiny = 504 rubľov
252 + 504 = 756 rubľov. Za júlové nadčasové hodiny teda bude Ivanovovi vyplatené:
756 + 252 = 1008 rubľov.
Krok 5
Ak je Ivanovov mesačný plat 16 000 rubľov, najskôr sa počíta priemerný hodinový zárobok:
16000/160 hodín = 100 rubľov (za hodinu) 11. júla za prácu nadčas, dostane:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubľov
18. júla:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubľov
100 * 2 * 3 = 600 rubľov
300 + 600 = 900 rubľov. Za odpracované hodiny má teda Ivanov nárok na: 300 + 900 = 1100 rubľov.
