Počas výrobných činností podniku je niekedy nevyhnutné zapojiť zamestnancov do práce nadčas. Pretože čas odpracovaný nad rámec normy musí byť zaplatený vo zvýšenej výške, musíte pochopiť zložitosť výpočtu týchto platieb.
Nevyhnutné
- - časový rozvrh;
- - mzda.
Inštrukcie
Krok 1
Vydať príkaz od vedúceho podniku, aby prilákal tohto zamestnanca na prácu nadčas. Oboznámte zamestnanca s týmto príkazom proti prijatiu, pretože v prípade jeho odmietnutia nebude možné vykonávať prácu nadčas. Upozorňujeme, že práca nadčas bez súhlasu zamestnanca je povolená, iba ak je to nevyhnutné na vykonanie práce na odstránenie úrazu alebo iných nepredvídaných okolností.
Krok 2
Určite počet hodín nadčas odpracovaných zamestnancom. Potom zadajte tento počet hodín do svojho časového rozvrhu. Upozorňujeme, že podľa zákona by práca mimo pracovnej doby pre každého zamestnanca nemala byť viac ako 4 hodiny počas dvoch dní a 120 hodín ročne. Tehotné ženy a zamestnanci do 18 rokov sa takisto nemôžu zúčastňovať na prácach nadčas. Časový výkaz je zostavený a podpísaný osobou zodpovednou za jeho vedenie. Potom tento časový výkaz schváli vedúci podniku a s jeho podpisom sa prevedie na účtovné oddelenie. Účtovník na základe predloženej a vyplnenej pracovnej doby vypočíta platbu zamestnanca za prácu nadčas.
Krok 3
Vypočítajte svoju mzdu za prácu nadčas. V prípade miezd za kusovú prácu sa účtuje doplatok vo výške 100% zo mzdovej sadzby za robotníka s príslušnou kvalifikáciou. S hodinovými mzdami - dvojnásobok hodinovej mzdy.
Krok 4
Na mzdovom liste pre tohto zamestnanca zadajte sumu mzdy za prácu nadčas. Toto vyhlásenie by malo odrážať aj výšku všetkých ostatných poplatkov podľa ich druhov, výšku zrazených daní a konečnú sumu, ktorá sa má zaplatiť. Mzdy sa zostavujú mesačne pre každú divíziu podniku.
