Podľa článku 97 ruského zákonníka práce sa za prácu nadčas považuje práca, ktorú zamestnávateľ nariadil vykonať pomocou dodatočného času, a nie práca, ktorú zamestnanec nestihol vykonať včas. Práca nadčas, podobne ako práca s nepravidelným rozvrhom práce, si vyžaduje vyúčtovanie a ďalšie platby na základe článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Získajte súhlas zamestnanca s prácou nadčas. Za týmto účelom vyplňte oznámenie, na ktoré musí zamestnanec napísať „Čítal som, súhlasím“a podpísať. V tomto dokumente požiadajte zamestnanca, aby si vybral typ náhrady - peniaze alebo ďalšie dni odpočinku (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie). Od písomného súhlasu sa možno upustiť, ak dôvodom práce nadčas boli mimoriadne okolnosti - práce na zabránení katastrofe, priemyselnému úrazu alebo na zabránenie úrazu.
Krok 2
Vydať objednávku na dohodnutých pracovníkov. Objednávka môže mať bezplatnú formu, musí však nevyhnutne obsahovať meno zamestnanca, pozíciu, dátum a čas začiatku a konca práce. Uveďte číslo oznámenia podpísaného zamestnancom. V poradí uveďte dôvod potreby práce nadčas. V článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené iba niektoré z dôvodov: nesplnená práca načas bez zavinenia zamestnanca; dočasná práca, aby sa zabránilo zastaveniu práce veľkého počtu ľudí; pokračovať v práci bez zmeny, ak práca neumožňuje prestávku. Na všetky ďalšie dôvody sa odkazuje v uvedenom článku Zákonníka práce Ruskej federácie a vyžadujú si dohodu v odborovej organizácii (ak existuje). Ukážte zamestnancovi príkaz, aby sa s ním oboznámil a podpísal ho.
Krok 3
Podľa zákona má každý zamestnanec právo odmietnuť prácu nadčas bez akýchkoľvek následkov na neho.
Krok 4
Zaznamenajte čas odpracovaný zamestnancami nadčasy do osobitne zostaveného časového rozvrhu, ktorý zohľadňuje pracovný čas zamestnancov (formuláre č. T-12 alebo T-13, schválené vyhláškou Štátneho štatistického výboru v Rusku z 05.01. 04 č. 1). Skontrolujte, či sa údajový list zhoduje s údajmi o objednávke a či naopak nesúhlasia s informáciami v oznámení zamestnanca.
Krok 5
Nezabudnite, že v článku 99 Zákonníka práce sa uvádza, že zamestnanec má právo pracovať najviac štyri hodiny nadčasy dva po sebe nasledujúce dni a najviac 120 hodín ročne.
