Každý pracujúci zamestnanec má nárok na dovolenku bez ohľadu na to, aký druh zmluvy s ním je uzavretý, a to súrny alebo neurčitý. Prázdniny sú jedným z druhov zaručeného odpočinku (článok 107 Zákonníka práce Ruskej federácie) a nemôžu byť kratšie ako 28 kalendárnych dní. Zákonník práce ale stanovuje iba minimálnu hranicu. V súlade s pokynmi v pracovnej zmluve alebo v predpisoch spoločnosti je možné nastaviť počet dní dovolenky pre ľubovoľný ďalší čas.
Nevyhnutné
- - plán dovoleniek;
- - bilaterálna dohoda, ak je dovolenka rozdelená na časti.
Inštrukcie
Krok 1
Dolná hranica platenej dovolenky pre maloletých zamestnancov je 31 kalendárnych dní (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie), pracovníkom so zdravotným postihnutím sa má poskytnúť 30 kalendárnych dní (článok 23 spolkového zákona a 183), učitelia, lekári Zákonníka práce garantujú dovolenku 42 až 56 kalendárnych dní (nariadenie vlády 1052).
Krok 2
Ročnú dovolenku je možné rozdeliť na dve alebo viac častí, ale len na základe bilaterálnej dohody strán (článok 125, časť 1). Ak zamestnávateľ nie je proti rozdeleniu dovolenky na časti, môže si zamestnanec čerpať ročnú dovolenku najmenej na jeden deň, ale jedna časť dovolenky nemôže byť kratšia ako 14 kalendárnych dní.
Krok 3
Platba za ročnú dovolenku sa vykonáva na základe priemerného zárobku za 12 mesiacov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie), pokiaľ interné právne akty podniku neustanovujú inak. Inak je to však možné vykonať, iba ak výpočtom platobné ukazovatele nebudú zasahovať do práv zamestnanca a nebudú nižšie ako priemerný denný zárobok za 12 mesiacov. Na výpočet priemerného zárobku sa berie celková suma za 12 mesiacov, za ktorú vzniklo poistné, vydelená 12 a 29, 4. Výsledkom bude platba za jeden deň dovolenky.
Krok 4
Podniky musia vypracovať plán dovoleniek (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niektoré kategórie zamestnancov však môžu čerpať dovolenky mimo harmonogramu, a ak je to potrebné, vo vhodnom čase. Do tejto kategórie patria: maloletí, manželia, ktorých manželky sú tehotné, tehotné zamestnankyne. Pre slobodné matky, otcov alebo iné kategórie pracovníkov tieto dávky neposkytuje Zákonník práce ani federálny zákon. Zamestnávateľ je povinný oznámiť všetkým zamestnancom dátum ich dovolenky dva týždne pred začiatkom nového roka.
Krok 5
Ak sa platba za dovolenku nevypláca tri dni pred začiatkom nasledujúcej dovolenky, zamestnanec má právo odložiť dovolenku kedykoľvek pre neho vhodné (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).
