Zamestnávatelia nechcú ubytovať tehotné ženy a správa o novom zamestnancovi v rodine ich neteší. Nakoniec, žena v pozícii poberá výhody a ochranu z krajiny a zamestnávateľ musí vyriešiť veľa problémov. Môže byť tehotná zamestnankyňa prepustená?
Tehotné ženy a zákonník práce
Zákonník práce venuje osobitnú pozornosť právam tehotných žien. Existuje napríklad niekoľko pravidiel týkajúcich sa tehotných žien:
- 41 kapitola ruského zákonníka práce upravuje osobitné postavenie tehotných zamestnankýň.
- V § 253 je uvedený zoznam všetkých druhov pracovných činností, od ktorých je tehotná zamestnankyňa oslobodená.
- Článok 254 zaväzuje zamestnávateľa k preradeniu tehotnej ženy na jednoduchšie zamestnanie, najmä ak je takýto postup vykonaný na základe lekárskych správ. Ten istý článok upravuje zákazy nadčasov, pracovných ciest a nočných zmien.
- V časti 261 časti 1 sa zakazuje prepúšťanie zamestnaných žien na pozícii, s výnimkou niektorých prípadov.
Tieto články Zákonníka práce upravujú vzťah a správanie zamestnanca aj zamestnávateľa.
Tehotné ženy v skúšobnej dobe a zákony
Skúšobnú dobu je možné ustanoviť zákonným spôsobom, aby sa zabezpečilo, že zamestnanec spĺňa požiadavky spoločnosti. Zákony sa zároveň veľmi neodvolávajú na tento pojem, pretože sa v nich hovorí iba o „testoch počas prijímania do zamestnania“. Podmienkou tohto testu je presne stanovená skúšobná doba. V Zákonníku práce zásady skúšobnej doby a jej ustanovovanie naznačujú tieto články:
- Článok 70, časť 1 - zamestnávateľ má právo ustanoviť dievča na skúšobné obdobie iba počas zamestnania a možnosť takého obdobia je premietnutá v Zákonníku práce.
- Nie je stanovené žiadne minimálne skúšobné obdobie, ale maximum sa môže pohybovať od 2 do 12 týždňov. Niekedy to môže byť až 6 mesiacov.
- V článku 70 časti 1 a 4 sa hovorí o jednoduchom postupe pri prepustení zamestnanca v skúšobnej dobe. To znamená, že ak zamestnanec neprešiel skúšobnou dobou, je do 3 dní prepustený, alebo dá výpoveď sám.
- V článku 71 ruského zákonníka práce sa uvádza, že ak nie je osoba prepustená v skúšobnej dobe, je zamestnaný všeobecne.
Tehotné ženy však nepatria do kategórie, do ktorej je možné v čase ich prijatia zaviesť skúšobné a skúšobné obdobia. Výnimkou môže byť, že zamestnanec podpísal pracovnú zmluvu (ak je uvedená podmienka skúšobnej doby).
Výnimkou tiež je, že zamestnankyňa v čase uzavretia zmluvy o tehotenstve nevedela alebo zamestnávateľa o tom neinformovala. Ale ani v takýchto prípadoch nemôže byť tehotná žena prepustená.
Zároveň môže byť žena oživujúca dieťa prepustená s úplnou likvidáciou právnickej osoby. V takýchto prípadoch zamestnávateľ jednoducho nemá kam ísť.
