Podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ pri prijímaní zamestnanca právo ustanoviť skúšobnú dobu. Táto položka je zahrnutá v pracovnej zmluve s uvedením skúšobnej doby. V tomto období sa preveruje odborná spôsobilosť najatého zamestnanca a ďalšie kvality potrebné pre prácu v podniku. V súlade s článkom 71 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ v skúšobnej dobe právo na ukončenie pracovnej zmluvy z vlastného podnetu.
Nevyhnutné
- - oznámenie;
- - objednať;
- - čin porušenia (ak k prepusteniu dôjde po skúšobnej dobe z podnetu zamestnávateľa);
- - písomný dokument o uloženom treste.
Inštrukcie
Krok 1
Ak plánujete prepustiť zamestnanca z dôvodu, že neprešiel skúšobnou dobou, musí to byť urobené pred koncom skúšobnej doby. Ak ste neukončili postup prepustenia a zamestnanec nastúpil do práce po skončení skúšobnej doby, môžete ho prepustiť iba na základe všeobecných dôvodov ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Krok 2
Ak chcete prepustiť osobu, ktorá neprešla skúšobnou dobou, vyplňte písomné oznámenie tri dni pred plánovaným prepúšťaním. Ukážte zamestnancovi oznámenie proti prijatiu. Po uplynutí stanovenej doby máte právo na ukončenie pracovnej zmluvy s uvedením dôvodu „neprešiel skúšobnou dobou.“
Krok 3
Zamestnanec má tiež v skúšobnej dobe právo skončiť, ak si našiel vhodnejšie zamestnanie alebo mu nevyhovuje miesto, na ktoré sa zamestnal, ale musí vás o tom upovedomiť tri dni pred prepustením.
Krok 4
Nemáte právo ustanoviť skúšobnú dobu pre zamestnancov prijímaných na základe konkurzu, tehotné ženy a ženy s deťmi do jedného a pol roka. Rovnako ako maloletí, aj mladí odborníci, ktorí vás po ukončení akreditovaných štátnych inštitúcií pošlú k špecialistom na výberové miesta, presunutým a dočasným zamestnancom.
Krok 5
Pokiaľ ste zamestnanca neprepustili v skúšobnej dobe alebo v posledný skúšobný deň, potom môžete ukončiť pracovnú zmluvu z podnetu zamestnanca alebo z vlastného podnetu. Ak ukončíte zmluvu z vlastnej iniciatívy, musíte mať pádny dôvod na ukončenie pracovného pomeru a splniť množstvo požiadaviek stanovených zákonom.
Krok 6
Zákonník práce ustanovuje, že po skončení skúšobnej doby má zamestnávateľ právo prepustiť finančne zodpovedné osoby za nedôveru, učiteľov za hrubé zaobchádzanie s deťmi a všetkých ostatných zamestnancov za niektoré porušenia. V takom prípade ste povinní vydať priestupok, vydať písomný trest, predložiť zamestnancovi všetky doklady vyhotovené oproti potvrdeniu a až potom ukončiť pracovnú zmluvu.
