Podmienkou zamestnania nového človeka je probácia. Pokiaľ si niektorá zo strán z nejakého dôvodu uvedomila, že dlhodobé pracovné vzťahy pre ňu nie sú zaujímavé, nastolil sa zrýchlený postup pri ukončení pracovnej zmluvy.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa zamestnávateľovi nový zamestnanec nepáči, môže nového zamestnanca prepustiť pred uplynutím skúšobnej doby. Musí to urobiť nasledovne: písomne (zdôrazňujem, písomne!), Tri dni vopred, aby zamestnanca upozornil, že bude prepustený z dôvodu neplynutia skúšobnej doby. ““
Krok 2
Uvedený dokument musí nevyhnutne uvádzať dôvody, pre ktoré je nový zamestnanec hodnotený ako neabsolvujúci test. A tu vás uisťujem, že v deviatich prípadoch z desiatich vám bez týchto dôvodov buď odovzdajú kúsok papiera, alebo tam napíšu nejaké nezmysly. A ak máte záujem o zotrvanie v tejto práci, môžete sa v takom prípade obrátiť na súd. Ak nebude splnený aspoň jeden z bodov, ktoré som uviedol: termín, písomná forma, uvedenie dôvodov, prečo sa má osoba považovať za osobu, ktorá neprešla skúšobnou dobou, bude zamestnanec opätovne nastúpený do práce a po celú dobu žalujete, bude vám vyplatená mzda.
Krok 3
Ak ste zamestnávateľ, zvážte nasledovné. Po prvé, organizácia, ktorá uzavrela dohodu s novým zamestnancom a ktorá v texte zmluvy neuviedla podmienku skúšobnej doby, sa považuje za organizáciu, ktorá uzavrela zmluvu bez tohto procesu. V takom prípade funguje všeobecné štandardné pravidlo ustanovené v Zákonníku práce o ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa. Tých. zamestnanca môžete prepustiť buď s jeho súhlasom, alebo bez jeho súhlasu, ale ak zamestnanec urobil niečo zle - článok 81 Zákonníka práce.
Krok 4
Druhý bod, ktorý ste už, myslím, chytili - nebude možné prepustiť kompetentného človeka jednoduchým vyložením z dverí. Preto, ak sa chystáte vyhodiť blázna alebo blázna pár týždňov po tom, čo prišiel k vášmu úzkoprsému tímu, v dokumente, v ktorom ho o tom informujete, uveďte, s akými povinnosťami sa nestretáva a čo vyžaduje profesionál. schopnosti, ktoré nemá. Pamätajte, že ak vás neskôr vyzve na súd, budete musieť dokázať, že nie ste ťava. Presnejšie povedané, ťava nie ste vy. Inými slovami, budete musieť preukázať nedostatočnosť prepustených do funkcie.
Za týmto účelom musia byť v pokynoch dôkladne uvedené pracovné povinnosti a zamestnanec je s nimi oboznámený. A po prepustení musíte mať dôkazy o tom, že nováčik neplnil alebo zle plnil svoje povinnosti.
