Pohovor prešiel, medzi zamestnávateľom a zamestnancom bola uzatvorená pracovná zmluva. Skúšobná doba sa práve začala a manažér konštatuje, že novoprijatý zamestnanec sa s plnením svojich pracovných povinností neponáhľa. Pracovná legislatíva dáva zamestnávateľovi právo ukončiť so zamestnancom pracovnú zmluvu bez toho, aby čakal na koniec skúšobnej doby. Ale prepustiť človeka v skúšobnej dobe nie je také ľahké. To si vyžaduje dobrý dôvod.
Nevyhnutné
- - pracovná zmluva;
- - oznámenie o prepustení;
- - písomné dôkazy;
- - akt odmietnutia;
- - poradie výpovede;
- - pracovná kniha zamestnanca;
- - osobný preukaz zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr sa skúste porozprávať so zamestnancom a zistiť, prečo nerobí svoju prácu. Ak nie sú dôvody na neplnenie si povinností a nedokáže primerane vysvetliť svoje správanie, navrhnite mu, aby odstúpil z vlastnej vôle alebo na základe dohody oboch strán s vyplatením náhrady za predčasné ukončenie pracovnej zmluvy. Zvážte, že kompenzácia je trestom za skutočnosť, že vo fáze náboru špecialistu ste nemohli považovať zamestnanca, ktorý nie je pripravený pracovať.
Krok 2
Ak je táto metóda pre vás neprijateľná alebo nováčik s takýmto návrhom nesúhlasí, začnite zhromažďovať dôkazy pre budúce odôvodnenie dôvodov predčasného skončenia zamestnanca v budúcnosti. Zadajte tomuto zamestnancovi písomné príkazy a úlohy, s termínmi ich vykonania a s požiadavkou písomného protokolu o vykonanej práci. Sledujte priebeh všetkých objednávok.
Krok 3
Ak sa domnievate, že existuje dostatok presvedčivých argumentov na prepustenie v skúšobnej dobe, vyhotovte písomné oznámenie o ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu neuspokojivých výsledkov práce v skúšobnej dobe. V oznámení uveďte všetky rozumné dôvody odchodu. Zaregistrujte si upozornenie na pravidlá pracovného toku. Tri dni pred dňom prepustenia dajte zamestnancovi výpoveď a vezmite od neho potvrdenie o prijatí. Zamestnanec môže odmietnuť prečítať oznámenie, potom vyhotoviť akt odmietnutia prijatia oznámenia a podpísať ho so zamestnancami prítomnými pri odmietnutí.
Krok 4
Vydať príkaz na ukončenie pracovného pomeru zamestnanca v skúšobnej dobe. Pokúste sa dostať príkaz podpísaný zamestnancom, ktorý má byť prepustený. Ak prepustená osoba odmietne dokument podpísať, urobte do záznamu zodpovedajúci záznam.
Krok 5
Do osobného preukazu a pracovnej knihy zamestnanca zapíšte záznam v súlade so zákonníkom práce, že došlo k skončeniu pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa z dôvodu neuspokojivých výsledkov práce v skúšobnej dobe. V takejto situácii sa odstupné nevypláca a k prepusteniu v skúšobnej dobe dôjde bez zohľadnenia stanoviska primárneho orgánu (odborovej organizácie). Zamestnanec sa podpíše do pracovnej knihy a osobnej karty. Ak zamestnanec odmietne prevziať pracovnú knihu alebo sa pre ňu nedostaví, vypracuje a zašle mu doporučene oznámenie o potrebe prevziať pracovnú knihu. Ak odmietnete dostať pracovnú knihu, spíšte akt.
