Mnoho zamestnávateľov stanovuje skúšobnú dobu pre nových zamestnancov. Ak zamestnanec nie je pre vás vhodný a rozhodli ste sa ho prepustiť, mali by ste poskytnúť všetky dôkazy, písomne ho o tom upovedomiť tri dni pred koncom skúšobnej doby a formálne prepustiť v súlade s pracovným zákonom.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - popis práce zamestnanca;
- - dohoda o vykonaní testu;
- - objednávkový formulár T-8;
- - forma oznámenia o prepustení;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnávateľ má právo ustanoviť skúšobnú dobu pre novoprijatého odborníka iba po dohode s ním. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy o tom upovedomte zamestnanca. Počas absolvovania testu by mal byť zamestnanec poučený o zadávaní úloh v súlade s jeho pracovnými povinnosťami a výsledky výkonu by mali byť zaznamenané v príslušnom dokumente, ktorý by mal vypracovať priamy nadriadený nad subjektom skúšky.
Krok 2
Ak si myslíte, že podľa výsledkov skúšobnej doby pre vás odborník nie je vhodný, napíšte na jeho meno oznámenie. V záhlaví dokumentu uveďte názov vášho podniku v súlade s listinou alebo iným zakladajúcim dokumentom alebo priezvisko, meno, priezvisko jednotlivca v súlade s pasom, vojenským preukazom totožnosti alebo iným dokladom totožnosti, ak je OPF spoločnosti individuálny podnikateľ.
Krok 3
Priraďte notifikácii odchádzajúce číslo a skutočný dátum jeho zostavenia. Vyradiť testovanú osobu je možné iba v skúšobnej dobe. Oznámenie by malo byť napísané tri dni pred ukončením testu. Ak je v dodatkovej dohode k pracovnej zmluve uvedené jej obdobie od 1. decembra do 17. decembra, potom sa za posledný uvedený treba považovať 17. decembra. Ak od 1. decembra do 17. decembra, potom môže byť subjekt prepustený 16. decembra.
Krok 4
Kontaktujte zamestnanca podľa mena a priezviska. S odvolaním sa na článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie uveďte fakty, ktoré preukázali, že preukázal neuspokojivé výsledky skúšky. V tomto zozname by mali byť uvedené systematické prieťahy s ďalšími napomenutiami a disciplinárnymi sankciami, neplnenie úloh vedúceho. Na oznámení musí zamestnanec osobne podpísať obidve kópie, jedno je potrebné vrátiť zamestnávateľovi, druhé si musí uschovať pre seba.
Krok 5
Vypracujte príkaz na ukončenie T-8. Dajte mu dátum a číslo. Zoznámte zamestnanca s dokumentom. Mal by uviesť svoj podpis a dátum zoznámenia. Objednávku potvrďte podpisom riaditeľa spoločnosti alebo inej oprávnenej osoby, pečiatkou podniku.
Krok 6
Urobte príslušnú značku na osobnej karte špecialistu, do formulára T-61 vypracujte poznámku o výpočte, kde zadajte sumu peňazí, ktorá mu patrí za výkon jeho pracovnej funkcie.
Krok 7
Do pracovnej knihy zamestnanca zadajte poradové číslo záznamu, dátum prepustenia. V informáciách o práci uveďte odkaz na článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie v odôvodnení - dátum a číslo uznesenia o prepustení. Záznam potvrďte podpisom osoby zodpovednej za účtovníctvo, údržbu a ukladanie pracovných kníh a s pečaťou podniku. Skontrolujte záznam zamestnanca. Musí podpísať.
