Návšteva HR oddelenia spoločnosti ponúkajúcej zaujímavé voľné pracovné miesto sa často končí neúspechom uchádzača. A je to dané tým, že samotný kandidát je na túto udalosť často zle pripravený. Dobre premyslené odpovede na štandardné otázky môžu výrazne zvýšiť vaše šance na zamestnanie. A nepozornosť pri vypĺňaní dotazníka uchádzača predĺži vaše hľadanie práce na dobu neurčitú.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr by ste mali vedieť, že pri rozhodovaní o tom, či vás prijať alebo odmietnuť, nemôže rozhodovať ani súhrn vašich vedomostí alebo pracovných skúseností, ale vaše osobné vlastnosti, úroveň gramotnosti a kultúra. To všetko ľahko vypočíta skúsený personálny pracovník letmým pohľadom na váš vyplnený dotazník. Preto buďte veľmi opatrní. Väčšina profilov sa po polminútovom prečítaní odošle do koša.
Krok 2
Vyplňte dotazník v poradí, bez preskakovania bodov alebo porušenia chronologického poradia v zozname posledných príspevkov. Bude to ukazovateľ vašej presnosti. Buď opatrný. Píšte striktne do polí uvedených pre odpoveď na otázku. Toto, spolu s absenciou chýbajúcich bodov odpovedí, vám pridá ďalšie body a informuje personalistu o vašej pracovitosti a nasadení. Vaše podrobné, presné a podrobné odpovede na otázky vám povedia o vašich vynikajúcich schopnostiach zaujať pozíciu podriadeného, nie šéfa.
Krok 3
Okrem toho sa podľa rôznych, na prvý pohľad nepodstatných kritérií, vyhodnotia vaše charakteristiky, ako je izolácia alebo spoločenskosť, konflikt a kategorickosť, úroveň IQ a schopnosť učiť sa, kultúrna úroveň. Personalista to nájde v spôsobe odpovedania na otázky, rukopisu a dokonca aj v tlaku, ktorý píšete. Preto stojí za to vopred sa oboznámiť s možnými vlastnosťami otázok na komunikačných stránkach personálnych pracovníkov.
Krok 4
Samozrejme by ste nemali zanedbávať uvedenie svojich pracovných skúseností a úrovne vzdelania, ktoré je potrebné pre prácu na deklarovanej pozícii. Pri vypĺňaní dotazníka na ne zdôraznite. Ak budú dôkladne preštudované, môžu prispieť k pozitívnemu rozhodnutiu.
Krok 5
A čo je najdôležitejšie, nezabudnite, že rôzne pozície si vyžadujú odlišné vlastnosti kandidátov. Niečo, čo ideálne charakterizuje uchádzača o zamestnanie na pozíciu predajcu (sociabilita atď.), Vám nemusí umožniť získať pozíciu technického pracovníka, kde sú vyžadované úplne opačné kvality.
