Mnoho žien nemôže pracovať, pretože nemá kto prevziať dieťa zo škôlky, školy alebo ho vziať do ďalších krúžkov. Málokto vie, že podľa Zákonníka práce má právo upraviť si rozvrhnutie práce.
Na žiadosť matky je zamestnávateľ povinný ustanoviť pracovný týždeň na čiastočný alebo čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak to chcete urobiť, musíte napísať príslušné vyhlásenie. Žena si sama určuje spôsob svojho zamestnania. Ak má deti do 14 rokov, zamestnávateľ to nemôže odmietnuť. Hlavná vec je, že povolanie vám umožňuje nastaviť iný harmonogram.
Napríklad účtovník môže odísť z práce o hodinu skôr, pokladník môže namiesto 12 pracovať trikrát týždenne po dobu 8 hodín, ale rušňovodič elektrického vlaku nebude schopný zastaviť vlak a ísť domov, keď bude potrebovať, hoci v v tejto profesii je možné spočiatku opraviť rozvrh nahradením jedného pracovníka iným. Na základe uvedeného môžeme konštatovať, že takmer každá osoba s dieťaťom mladším ako 14 rokov má právo pracovať v režime skráteného pracovného času.
Napríklad môžete pracovať 5/2 od 8:00 do 16:00 alebo v pondelok, stredu, piatok od 9:00 do 18:00, možností je veľa.
Toto právo môže veľmi pomôcť matkám, ktoré si potrebujú vyzdvihnúť svoje dieťa v materskej škole, ale pracujú do 18:00 na druhej strane mesta (alebo v inom meste), jednoducho na to nemajú čas koniec práce zariadenia starostlivosti o deti. Nastavením pracovného dňa o jednu hodinu kratšie sa tento problém vyrieši. Mimochodom, veľa matiek (najmä slobodných) čelí takým problémom, ako je hľadanie práce s vhodným harmonogramom, aby mali čas vyzdvihnúť svoje dieťa v škôlke alebo škole.
Neublíži to ani matkám prváčikov, ktoré sa po škole ešte nemôžu dostať samy.
V prípade tehotenstva je možné tento rozvrh práce stanoviť pred materskou dovolenkou (práceneschopnosťou).
Zmeny v pracovnej dobe sú formalizované dodatočnou dohodou k pracovnej zmluve.
Táto informácia sa týka mamičiek aj oteckov, zároveň však nebude možné prejsť na zamestnanie na čiastočný úväzok, toto právo môže uplatniť iba jeden rodič.
Platy sa budú vyplácať úmerne k odpracovaným hodinám. Koľko odpracovaných hodín, toľko sa zaplatí. Neočakávajte, že dostanete plný plat odpracovaním 3 hodín.
Tento spôsob práce nijako neovplyvňuje dovolenku a odpracované roky.
Ak je dieťa zdravotne postihnuté, potom sú tieto informácie relevantné nie do 14, ale do 18 rokov.
Podajte zamestnávateľovi písomnú žiadosť so žiadosťou o určenie pracovného času na čiastočný úväzok (pozri článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, priložte rodný list dieťaťa) a v prípade zamietavého rozhodnutia požiadajte o písomné odmietnutie. Týmto odmietnutím máte právo obrátiť sa na súd a inšpektorát práce. Prípady budú na vašej strane.
