Podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie je posledný pracovný deň po prepustení dňom prepustenia zamestnanca. Vzhľadom na to, že šéfom by mali byť tieto zmeny oznámené dva týždne pred konečným termínom, konečný dátum sa počíta v závislosti od dátumu podania rezignácie.
Posledný pracovný deň po prepustení
Mnoho zamestnancov bez ohľadu na miesto výkonu práce a štruktúru organizácie nemôže okamžite určiť, ktorý deň sa považuje za posledný deň po prepustení.
V prípade, že sa vyskytnú také ťažkosti, prvým krokom je preskúmanie Zákonníka práce Ruskej federácie. A zistiť od správy organizácie, či súhlasí s prepustením jej zamestnanca.
V článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením svojmu zamestnávateľovi najmenej dva týždne vopred. Na konci tohto obdobia môže zamestnanec prestať pracovať a vyžadovať od svojich nadriadených výpočet. Zamestnanca je možné prepustiť aj pred uplynutím určenej doby výpovede, avšak len so súhlasom zamestnávateľa a samotného zamestnanca. Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť aj na konkrétnom dni výpovede.
V niektorých prípadoch musí vedenie ukončiť pracovnú zmluvu v deň, ktorý zamestnanec uvedie v žiadosti. Medzi takéto situácie patrí neschopnosť zamestnanca pokračovať vo svojich činnostiach z jedného alebo druhého dôvodu. Napríklad z dôvodu zápisu na univerzitu alebo technickú školu na plný úväzok alebo z dôvodu presídlenia alebo dôchodku atď.
Nuansy spojené s prepustením
V článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnanec ukončením pracovnej zmluvy ukončí svoju činnosť v organizácii dňom skončenia zmluvy. Tento deň bude jeho posledným pracovníkom v tejto spoločnosti. Výnimkou je iba prípad, keď zamestnanec napriek úradnému zachovaniu pracovného miesta tam nebol.
Podľa článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie je oficiálnym dátumom varovania orgánov pred prepustením nasledujúci deň po podaní samotnej žiadosti. Podľa toho sa odpočítavanie dvoch týždňov začína presne od tohto dňa.
To znamená, že ak bola žiadosť podaná vedúcemu na posúdenie 1. marca, potom odpočítavanie dvoch týždňov začne od 2. marca.
Je tiež dôležité pamätať na to, že ak je posledným pracovným dňom voľný deň, potom sa vynechá a oficiálnym posledným pracovným dňom bude napríklad pondelok po víkende. Alebo prvý pracovný deň po sviatkoch.
Pri podaní žiadosti o dovolenku zamestnancovi s ďalším prepustením (zamestnanca) bude posledný pracovný deň rovnaký ako posledný deň dovolenky. Takáto situácia je možná, iba ak je zamestnanec prepustený na vlastnú žiadosť, nie však na žiadosť zamestnávateľa.
Je dôležité mať na pamäti, že v posledný pracovný deň musí vedenie poskytnúť rezignujúcej osobe všetky dokumenty týkajúce sa jej práce v tejto organizácii. A tiež na základe písomnej žiadosti zamestnanca vykonajte záverečnú platbu.
