Čo by mal zamestnanec urobiť v situácii, keď ho manažér naloží s ďalšou prácou? Ako im nedovoliť, aby využili svoju spoľahlivosť a zároveň neboli prepustení? Ako brániť svoje práva? Väčšina zamestnancov si kladie všetky tieto otázky aspoň raz v živote. V skutočnosti sa musíte naučiť, ako správne povedať „nie“.
Inštrukcie
Krok 1
Pochopte dôvody tohto správania vášho šéfa. Je pravdepodobné, že sa váš šéf rozhodol, že ho jednoducho váhate odmietnuť. Ale zároveň nepochybuje o vašej profesionalite a dokonca ho považuje za jeden z najlepších. Je nepravdepodobné, že by zveril dôležitú prácu zlému zamestnancovi.
Krok 2
Po zistení dôvodu môžete celkom dôsledne požadovať povýšenie alebo aspoň zvýšenie platu. Lídri sa o to, samozrejme, musia postarať sami. Prax však ukazuje, že sa to stáva extrémne zriedka.
Krok 3
Akoby náhodou sa dokončením ďalších prác zaujímajte, aké ďalšie platby dostanete. Ukážte, že si vážite samého seba a svoju prácu a nemáte v úmysle pracovať potením svojho obočia zadarmo.
Krok 4
Neukazujte svoj strach z vodcu, komunikujte s ním rovnocenne, pretože je to rovnaká osoba ako vy, a môžete s ním aj vyjednávať. Odmietnite šéfa tým, že vám pripomeniete pracovnú zmluvu, ktorá jasne stanovila váš pracovný rozvrh.
Krok 5
Stáva sa, že si šéf jednoducho nepamätá, že určitá práca nie je súčasťou vašich pracovných povinností. Taktne ho o tom informujte a incident bude vyriešený.
Krok 6
Keď za vami manažér príde s ďalšou požiadavkou, pokojne mu vysvetlite, že už ste zaneprázdnení inou prácou, a ďalšie pracovné vyťaženie ovplyvní jej kvalitu. Možno je pre neho v tejto chvíli dôležitejšie splniť úlohu, s ktorou sa na vás obrátil, a súčasné úlohy je možné odložiť.
