Spravidla by mal mať každý zamestnanec každý rok dovolenku. Zároveň môže byť na prvý rok práce udelené voľno po šiestich mesiacoch v súlade so schváleným harmonogramom dovoleniek v organizácii.
Podmienky poskytovania dovolenky zamestnancom akýchkoľvek spoločností, jednotlivým podnikateľom, vládnym agentúram sú ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Všeobecným pravidlom je každoročne posielať zamestnanca na odpočinok. V takom prípade sa neberú do úvahy bežné kalendárne roky, ale pracovníci, ktorých začiatok a koniec sa môže u každého zamestnanca líšiť, pretože to závisí od času príchodu do organizácie. Výnimka z tohto pravidla je stanovená pre tých zamestnancov, ktorí začali pracovať v organizácii. Právo na dovolenku sa týmto pracovníkom objaví po uplynutí minimálne šiestich mesiacov práce, čo neznamená povinnosť zamestnávateľa okamžite im poskytnúť dvadsaťosem kalendárnych dní, pretože dovolenka stále trvá podľa harmonogramu.
Ale po prepustení zamestnanca, ktorý pracoval v spoločnosti šesť mesiacov, bude zamestnávateľ povinný nahradiť mu všetkých dvadsaťosem dní dovolenky za kalendárny rok, pretože nárok na ňu už vznikol.
Čo je zamestnávateľ povinný urobiť pri poskytovaní dovolenky?
Pracovná legislatíva ustanovuje určitý postup pri vysielaní zamestnanca na dovolenku. Spoločnosť je predovšetkým povinná upovedomiť zamestnanca písomne dva týždne pred začiatkom dovolenky. V takom prípade musí byť zamestnanec zaplatený za budúcu dovolenku tri dni pred zvyškom. Ak dôjde k porušeniu určených lehôt, zamestnanec môže požadovať preloženie dovolenky na iné obdobie a organizácia je povinná tejto žiadosti vyhovieť.
Zdokumentované odoslanie zamestnanca na dovolenku musí byť formalizované objednávkou. Práve s týmto dokumentom je zamestnanec najčastejšie predstavovaný, aby si splnil povinnosť varovať pred blížiacou sa dovolenkou.
Čo robiť, ak dôjde k porušeniu termínu dovolenky?
Dovolenka pre ktoréhokoľvek zamestnanca sa poskytuje v súlade s podmienkami ustanovenými zákonom, ale konkrétna doba odpočinku je určená harmonogramom dovolenky. Tento dokument je povinný nielen pre zamestnanca, ale aj pre organizáciu, preto ho zamestnávateľ nemá právo porušiť. Ak sa plán nedodrží vinou zamestnávateľa, má zamestnanec plné právo obrátiť sa na orgány dohľadu. Zamestnávateľ môže dovolenku preložiť na ďalší rok iba so súhlasom zamestnanca a v nasledujúcom pracovnom roku musí byť zameškaná dovolenka priznaná. Peňažná kompenzácia môže nahradiť iba jej časť, ktorá presahuje dvadsaťosem dní.
