Dočasné pozastavenie činnosti musí byť formalizované úradným spôsobom v súlade s článkom 157 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tieto informácie budú v budúcnosti zaznamenané pri rôznych kontrolách.
Inštrukcie
Krok 1
Vopred oznamujte prestoje a ich termíny celému počtu zamestnancov podniku alebo tým, ktorí budú musieť pozastaviť prácu. Upozorňujeme, že na pozastavenie podnikania sú potrebné dobré dôvody. Patria sem zvyčajne porucha zariadenia alebo plánovaná výmena, finančné a ekonomické ťažkosti, oneskorenie objednávok alebo požadovaného materiálu atď. Podľa naliehavosti pozastavenia výroby o tom informujte 1 - 2 týždne, niekoľko dní pred odstávkou alebo v predvečer.
Krok 2
Vyžadovať od zamestnancov podniku včasnú správu o zistených poruchách fungovania zariadení, finančných problémoch a iných problémoch, v súvislosti s ktorými môžu byť vyžadované odstávky. Môžete to nahlásiť pomocou poznámky alebo hlásenia. Ak to zamestnanci nevenujú náležitej pozornosti, manažér má právo uložiť im disciplinárne opatrenie alebo ukončiť pracovný pomer.
Krok 3
Objednávku začnite vydávať hneď, ako budú všetci zamestnanci informovaní o výpadku. Uveďte dôvody, pre ktoré sa plánuje dočasné pozastavenie činnosti, čas začiatku a konca odstávky. Uveďte špecifiká práce počas odstávky, či už budú zamestnanci na čiastočný úväzok v činnostiach alebo nie. Upozorňujeme, že počas tohto obdobia musia byť zamestnancom vyplatené najmenej 2/3 priemerného ročného zárobku. Oboznámte všetkých s objednávkou proti prijatiu.
Krok 4
Vystavte vysvedčenie podľa jednotného formulára č. T-12 alebo č. T-13 pre prestoje. V stĺpci Pracovná doba uveďte kód dôvodu odstávky: 31 alebo „RP“(zavinenie zamestnávateľa), 33 alebo „VP“(zavinenie zamestnanca), 32 alebo „NP“(z nezávislých dôvodov). Pamätajte, že obdobie dočasného pozastavenia práce podniku nemôže byť dlhšie ako 6 mesiacov.
