V súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruska má zamestnanec nárok na platenú dovolenku za rok. Tento a ďalšie typy dovolenky musia byť náležite formalizovaní personálnym personálnym oddelením alebo osobami poverenými touto zodpovednosťou. Postup pri písaní dovolenky je dosť jednoduchý. Pri písaní objednávok na dovolenku postupujte podľa niekoľkých pokynov.
Inštrukcie
Krok 1
Existujú jednotné formuláre príkazov (pokynov) na poskytnutie dovolenky zamestnancovi alebo zamestnancom (tlačivá T-6 a T-6a). Vyberte si formu, ktorá vyhovuje vašim úlohám. Vyplňte formulár opatrne a správne, aby ste sa vyhli chybám a nechýbali dôležité polia.
Krok 2
V objednávke (objednávke) na poskytnutie dovolenky zamestnancovi (zamestnancom) uveďte priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca (zamestnancov). Pri vypĺňaní formulára T-6 zadajte v údajnom prípade osobné údaje zamestnancov. Záznam bude vyzerať takto: „Doprajte dovolenku Ivanovi Ivanovičovi Ivanovičovi.“Pri vypĺňaní formulára T-6a uveďte priezvisko, meno a priezvisko zamestnancov v nominatívnom prípade (Ivanov Ivan Ivanovič).
Krok 3
V nasledujúcom stĺpci uveďte názov štrukturálnej jednotky, v ktorej je zamestnanec členom. Ak spoločnosť nemá štrukturálne členenie, nechajte stĺpec voľný. Na vyplnenie sa vyžaduje stĺpec „Pozícia (špecializácia, povolanie)“. Uveďte pozíciu zamestnanca v súlade s tabuľkou obsadenia pracovných miest.
Krok 4
Do príslušného stĺpca objednávky (pokynu) zadajte typ dovolenky. Tento stĺpec je tiež povinný. Prázdniny môžu byť ročné, dodatočné ročné, vzdelávacie. Aj dovolenka môže byť bez platu (administratívne voľno). Ak máte ťažkosti s určením typu dovolenky, prečítajte si články Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 5
Zadajte počet dní, kedy zamestnanec odišiel na dovolenku. Formou objednávky je doba dovolenky uvedená v kalendárnych dňoch. Ak sviatky pripadnú na obdobie dovolenky, nezapočítavajú sa do počtu kalendárnych dní dovolenky a neplatia sa. V súlade so Zákonníkom práce je dĺžka ročnej platenej dovolenky 28 kalendárnych dní. Uveďte, na aké obdobie práce sa zamestnancovi (zamestnancom) poskytuje dovolenka, ako aj dátum začiatku a konca dovolenky.
Krok 6
Pamätajte, že príkaz na poskytnutie dovolenky je vyhotovený zamestnancom personálneho oddelenia a schválený a datovaný vedúcim podniku. Do poľa „Dátum kompilácie“zadajte iba mesiac a rok vytvorenia dokumentu. Na objednávku je zamestnanec upozornený proti prijatiu. Zaistite, aby zamestnanec vložil svoj podpis do stĺpca „Prečítal som objednávku (objednávku)“a uviedol dátum oboznámenia sa s objednávkou.
