Hlavným spôsobom, ako skontrolovať záznam v pracovnom zošite, je telefonický kontakt s organizáciou, ktorá koná ako zamestnávateľ v súlade s touto značkou. Ak túto možnosť nie je možné použiť, môžete požadovať údaje v archívoch alebo osobné účtovné informácie.
Pri prijímaní nového zamestnanca má personálne oddelenie často pochybnosti o pravosti konkrétneho záznamu v jeho pracovnej knihe. Niektorí pracovníci sa snažia pred novým zamestnávateľom vystúpiť v priaznivejšom svetle, preto falšujú údaje o svojej predchádzajúcej práci. Úlohu overenia pravosti takéhoto záznamu komplikuje skutočnosť, že pracovné právo zakazuje spoločnostiam vyžadovať od kandidáta na konkrétne voľné miesto akékoľvek ďalšie dokumenty (ktoré nie sú uvedené v schválenom zozname). Preto sú personálni zamestnanci nútení považovať každý záznam v pracovnom zošite vypracovaný správnym spôsobom za autentický. V tomto dokumente existuje niekoľko metód, ako skontrolovať pochybné informácie, výber konkrétnej možnosti závisí od možnosti nadviazania kontaktu s predchádzajúcim zamestnávateľom.
Ako skontrolovať záznam v pracovnej knihe, ak existuje predchádzajúci zamestnávateľ?
Ak v čase overenia existuje organizácia, v mene ktorej bol vykonaný pochybný zápis do zošita nového zamestnanca, môžete v otvorených zdrojoch nájsť telefónne čísla tejto spoločnosti a pokúsiť sa zistiť potrebné informácie v jej personálnej službe. Zamestnanci tohto oddelenia sú zvyčajne ochotní stretnúť sa na polceste, pretože ochotne odporučia dobrého zamestnanca, a ak sa objavia náznaky falšovania, pomôžu kolegom chrániť sa pred bezohľadným kandidátom na voľné miesto. Oveľa ťažšie je skontrolovať zápis do pracovnej knihy v prípade, že predchádzajúci zamestnávateľ ukončil činnosť alebo je z určitých dôvodov nemožné nadviazať s ním kontakt.
Ako skontrolovať záznam v pracovnej knihe v neprítomnosti predchádzajúceho zamestnávateľa?
Pokiaľ nebolo možné zistiť potrebné informácie telefonickým kontaktom s príslušnou organizáciou, môže si personalista vyžiadať informácie z mestského archívu. Malo by sa požiadať o poskytnutie informácií o zamestnancoch konkrétnej spoločnosti v konkrétnom časovom období. V prípade skutočnej likvidácie predchádzajúceho zamestnávateľa by sa informácie o jeho zamestnancoch mali nachádzať v takom archíve. Poslednou možnosťou je nakoniec vyžiadanie osobných účtovných informácií od samotného zamestnanca. Kandidáti na voľné pracovné miesta sú zvyčajne ústretoví a poskytujú údaje z dôchodkového fondu Ruskej federácie. Personálne oddelenie nového zamestnávateľa môže skontrolovať, či za tohto zamestnanca odvádzala príspevky spoločnosť, o čom svedčí skutočnosť práce spochybňované.
