Skúsení personalisti veľmi dobre vedia, aké dôležité je správne vypracovať pracovný inzerát. Na základe kvalitnej štúdie znenia a špecifikácie požiadaviek vám umožní nájsť presne toho zamestnanca, ktorý sa najlepšie hodí na voľnú pozíciu, a ušetrí čas prerušením toku zjavne nevhodných uchádzačov. A existuje niekoľko tajomstiev prípravy skutočne poučnej a efektívnej reklamy.
Inštrukcie
Krok 1
Na začiatok zozbierajte čo najviac informácií o pozícii, na ktorú chcete nájsť zamestnanca. Chatujte s líniovým manažérom, ktorý má túto pozíciu na starosti. Prečítajte si popis práce, aby ste presne vyjadrili rozsah zodpovedností pre konkrétnu pozíciu.
Krok 2
Začnite identifikáciou pozície, ktorú je možné pomenovať presne podľa aktuálnej personálnej tabuľky. Ak existuje na trhu práce zjednodušený názov pre podobné voľné pracovné miesta, môžete sa vzdať prísneho dodržiavania vnútropodnikových dokumentov zamestnancov a pomenovať ich tak, ako je to v širokých kruhoch bežné, aby potrební odborníci mohli ľahko nájsť vaše voľné pracovné miesto.
Krok 3
Do stĺpca s platmi uveďte sumu zodpovedajúcu tabuľke zamestnancov, nezabudnite však informovať o prípadných príplatkoch a príplatkoch, ktoré uvediete v samostatnom riadku. Takáto ponuka by mala vzbudiť maximálny záujem špecialistov, ktorých potrebujete. A nepreceňujte výšku odmeny, aby ste nezavádzali uchádzačov, pretože to všetko sa odhalí veľmi rýchlo a vy len stratíte čas, odcudzíte potenciálneho zamestnanca a poškodíte dobré meno spoločnosti.
Krok 4
Uveďte veľmi presne požiadavky, ktoré vaša organizácia má na uchádzačov. Vek alebo vzhľad tu môžu byť dôležité napríklad v oblasti predaja a služieb. Môže to byť špecializované odborné vzdelanie (najmä v technických odboroch) alebo pracovné skúsenosti. V takom prípade uveďte všetky špecifiká svojich požiadaviek, aby ste nestrácali čas štúdiom životopisu, nevhodnými kandidátmi.
Krok 5
Oznámte mandát navrhnutý pre implementáciu špecialistu, ktorý zaujme voľné miesto. Toto by malo byť opísané čo najjednoduchšie a najjasnejšie, najlepšie podľa popisu práce. V takom prípade bude uchádzač schopný predbežne zhodnotiť svoje schopnosti, aby sa stal skutočne efektívnym zamestnancom v novom zamestnaní alebo sa vzdal nárokov na prácu, pričom si uvedomil, že nie je schopný splniť uvedené požiadavky.
Krok 6
Teraz zostáva iba uviesť názov organizácie, aby sa uchádzač mohol pripraviť zhromažďovaním informácií o spoločnosti a vopred si ujasniť všetky otázky, ktoré mu môžu pomôcť pri rozhodovaní o zaslaní životopisu. A nezabudnite uviesť kontaktné čísla, e-mail pre zaslanie životopisu alebo vyžiadanie dotazníka. Ďalej je vhodné uviesť meno a priezvisko osoby zodpovednej za výber zamestnancov na navrhované voľné miesto, aby sa uchádzač mohol skontaktovať s konkrétnou osobou na HR oddelení bez toho, aby stratil čas hľadaním tej správnej osoby.
