V priebehu pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami niektorí zamestnávatelia zvyšujú platy. Robí sa to napríklad pri získaní diplomu, vysokoškolského vzdelania alebo len kvôli zlepšeniu produktivity práce. Tak či onak, tieto akcie musia byť správne vykonané.
Inštrukcie
Krok 1
Zvýšenie miezd je zmena jednej z podmienok pracovnej zmluvy. Preto v prvom rade dva mesiace pred splnením skutočnosti upovedomte zamestnanca o ďalších krokoch - pošlite mu písomné oznámenie. V dokumente uveďte dôvod zvýšenia, dátum nadobudnutia platnosti objednávky a veľkosť platu. Na tomto dokumente musí zamestnanec uviesť dátum podpisu a svoj podpis, čo bude znamenať jeho súhlas s vyššie uvedenými informáciami.
Krok 2
Vypracovať príkaz na zvýšenie platu. Pre tento administratívny dokument neexistuje jednotný formulár, takže si ho vypracujte sami a schválte ho v účtovnej politike. Nezabudnite v objednávke uviesť dôvod zvýšenia miezd (napríklad v súvislosti so zvýšením kategórie), názov pozície zamestnanca a jeho celé meno, ako aj veľkosť platu a dátum vyhláška nadobudla právoplatnosť. Podpíšte administratívny dokument, uveďte dátum vyhotovenia a dajte ho zamestnancovi na kontrolu.
Krok 3
Vypracovať dodatočnú dohodu k predtým uzavretej pracovnej zmluve. Pri jeho príprave sa obráťte na objednávku. V právnom dokumente napíšte, aké podmienky sa majú zmeniť, uveďte ich starú a novú verziu. Podpíšte dohodu a dajte ju zamestnancovi na podpis.
Krok 4
Vydajte príkaz na zmenu tabuľky zamestnancov. Tu uveďte dôvod, ktorý viedol k týmto akciám: uveďte, čo konkrétne sa môže zmeniť; spíšte dátum nadobudnutia platnosti objednávky. Zmeňte personálnu tabuľku na základe objednávky.
Krok 5
Vykonajte zmeny v osobnej karte zamestnanca a doplňte informácie do osobného spisu. Ak zamestnanec zmenil pri zmene platu svoje pracovné povinnosti (napríklad je ich viac), vypracujte popis práce a dajte ho podpísať.
