Vo firme pracujete už viac ako rok, ale z nejakého dôvodu zostáva plat rovnaký ako po ukončení skúšobnej doby. Zároveň nepracujete horšie ako ostatní a získali ste značné skúsenosti, ktoré vám umožnia úspešne vyriešiť úlohy, ktoré stanovil váš manažment. Ako môžete hovoriť s vedením o zvyšovaní miezd bez vytvárania napätia vo vašom vzťahu?
Je to nevyhnutné
Oplatí sa prečítať si akékoľvek tematické materiály na stránkach pracovných príležitostí - podobných článkov je tu spravidla veľa. V niektorých prípadoch môžete tiež položiť otázku kariérnemu konzultantovi
Inštrukcie
Krok 1
Na úvod si vymenujme hlavné chyby, ktorých sa zamestnanci dopúšťajú pri rozhovoroch s vedením o zvyšovaní miezd. Čo teda robiť, spravidla nestojí za to:
- začnite slovami „tu ste zvýšili plat môjmu kolegovi na pozícii …“;
- hromadiť nevôľu a hovoriť o povýšení zvýšeným hlasom a spravidla príliš emotívne;
- dať vedeniu pred výber: buď sa ti zvýši plat, alebo odídeš.
Krok 2
Prvá možnosť pravdepodobne zlyhá, pretože to, že vy a váš kolega zastávate zhruba rovnakú prácu, ešte neznamená, že robíte zhruba rovnaké množstvo práce a prinášate spoločnosti rovnaký zisk. Druhý prípad si nezaslúži ani podrobné vysvetlenie: zamestnávatelia nie sú zvyknutí vydávať náhrady za „priestupky“. V treťom prípade môže vedenie zvoliť druhú z dvoch možností - to znamená jednoducho prijať váš odchod.
Krok 3
Ak chcete správne požiadať o zvýšenie platu, mali by ste predovšetkým kvalifikovane odôvodniť, že si to zaslúžite. Napríklad ste sa stali zložitejšími úlohami alebo prácou. Na vedenie urobí dojem aj zoznam projektov, ktoré ste úspešne dokončili. Nemyslite si, že to o vás vedenie vie samo: manažér si ťažko pamätá všetko, čo každému zamestnancovi zveril.
Krok 4
Dobrou šancou na dosiahnutie výrazného zvýšenia platov by bolo predloženie dôležitej iniciatívy pre spoločnosť. Ako optimalizovať ten či onen proces? Aké nové školenia pre mladých zamestnancov organizovať? Ako sa zbaviť zbytočnej byrokracie? Pomerne veľa zamestnancov je len dobrých pracovníkov, sú zvyknutí riešiť problémy, ktoré im „dajú“podľa vyvinutého algoritmu, ale sami ich nevidia a neprichádzajú s novými spôsobmi ich riešenia.
Krok 5
Uvedomte si psychologické aspekty rozhovoru s vedením. Nebolo by veľmi správne okamžite začať rozhovor so svojím bezprostredným šéfom so žiadosťou o zvýšenie platu, o to viac to robíte pred ostatnými zamestnancami. Je dôležité starať sa o vonkajší dojem - zvýšenie platu si pravdepodobne zaslúži človek, ktorý pôsobí dojmom úspešného, aktívneho a benevolentného. Samozrejme, stojí za to venovať pozornosť vzhľadu. Pre karieristov platí dokonca nevyslovené pravidlo - oblečte sa tak, ako by ste sa obliekli za svojho šéfa.
Krok 6
Aj keď ste v reakcii na vašu opodstatnenú žiadosť o zvýšenie platu dostali ostré odmietnutie alebo nevýrazné „premýšľanie“, neponáhľajte sa do zúfalstva. Po prvé, ak ste teraz nedostali zvýšenie platu, neznamená to, že to nepríde neskôr. Po druhé, mohlo by sa stať, že spoločnosť má v tomto konkrétnom čase finančné ťažkosti. Je tiež možné, že ste sa ponáhľali, zoznam vašich zásluh je stále malý. Zároveň však trvajte na konkrétnej odpovedi na vašu žiadosť, aby ste si boli istí, či sa v tomto mieste oplatí čakať na zvýšenie platu.
