Zamestnanci, ktorí pracovali na dočasný pracovný pomer alebo na čiastočný úväzok, sú prestavovaní natrvalo. Na formalizáciu trvalých pracovných vzťahov je potrebné znovu vydať niekoľko dokumentov a opätovne dohodnúť pracovnú zmluvu. Dočasný zamestnanec nemusí skončiť. Všetky dokumenty sú spracované prekladom.
Nevyhnutné
- -vyhlásenie zamestnanca
- -objednať
- - pracovná zmluva na dobu neurčitú
- -popis práce
- - zápis do pracovnej knihy o trvalom prevode
Inštrukcie
Krok 1
Na formalizáciu trvalého pracovného pomeru na neurčitý čas musí zamestnanec podať žiadosť o preradenie na trvalý pracovný pomer. Žiadosť musí byť napísaná pred skončením doby dočasnej práce alebo bezprostredne po jej skončení, aby nedošlo k prerušeniu pracovnej praxe a zachovala sa predpísaná ročná dovolenka. V žiadosti musíte uviesť všetky údaje o spoločnosti, celé meno a priezvisko, pozíciu, číslo a podpis.
Krok 2
Zamestnávateľ na základe žiadosti vydá príkaz, v ktorom uvedie, že príkaz na dočasnú prácu sa stal neplatným a zamestnanec bol preradený na trvalý pracovný pomer a je pripevnený od ktorého dňa, mesiaca a roku, kedy má prejsť na trvalý pracovný pomer.
Krok 3
Je vypracovaná pracovná zmluva na dobu neurčitú, v ktorej sú uvedené všetky podmienky práce a mzdy.
Krok 4
Taktiež je vypracovaný nový popis práce zodpovedajúci stálym povinnostiam.
Krok 5
Všetky vypracované dokumenty sa predložia zamestnancovi po prijatí. Do pracovnej knihy sa vloží toto poradové číslo a zaznamená sa záznam, že zamestnanec bol preložený z dočasného zamestnania na trvalé miesto, číslo objednávky a od ktorého dátumu bol prepustený.
Krok 6
Ak zamestnanec pracoval na čiastočný úväzok v podniku, musí ukončiť svoje stále zamestnanie alebo sa dohodnúť so zamestnávateľom, pre ktorého pracoval na dobu neurčitú, na jeho preradení do iného podniku.
Krok 7
Všetko ostatné je vyrobené vyššie uvedeným spôsobom. Zamestnanec napíše vyhlásenie, vydá príkaz, vypracuje pracovnú zmluvu, urobí sa popis práce a urobí sa zápis do pracovnej knihy o preradení zamestnanca na trvalý pracovný pomer.
