Režim skráteného pracovného týždňa alebo skráteného pracovného dňa z iniciatívy zamestnávateľa je možné zaviesť v súlade s článkom 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Poskytuje sa to v prípade zložitej finančnej alebo hospodárskej situácie podniku, aby sa zabránilo ukončeniu výroby. Je však potrebné zaviesť časové skrátenie v súlade s pravidlami zákona a na obdobie nepresahujúce 6 mesiacov.
Je to nevyhnutné
- - písomné varovanie dva mesiace vopred;
- - objednávka vo voľnom formáte;
- - dodatočná dohoda k pracovnej zmluve;
- - písomná ponuka iného zamestnania (ak zamestnanec nesúhlasí s prácou za nových podmienok);
- - vyplatenie náhrady za 2 týždne (ak zamestnanec odíde kvôli zmenám).
Inštrukcie
Krok 1
Zníženie pracovného týždňa alebo času má za následok zníženie peňažnej náhrady za vykonanú prácu. Výpočet miezd v súvislosti so zmenami by sa mal vykonávať v súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie a počíta sa v pomere k odpracovanému času alebo vykonanej práci.
Krok 2
Na formalizáciu skrátenia pracovného týždňa alebo pracovného času musí zamestnávateľ 2 mesiace pred zavedením nových podmienok písomne informovať všetkých zamestnancov (článok 74, časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každý zamestnanec je povinný súhlasiť alebo nesúhlasiť s novým režimom a v dôsledku toho so zmenami v mzdách.
Krok 3
Ak zamestnanec súhlasí s prácou v novom režime a za nižší plat, potom zamestnávateľ vydá príkaz na zmeny. Príkaz je vyhotovený vo voľnej forme, pretože neexistuje jednotná verzia tohto dokumentu (článok 9 odsek 2 spolkového zákona 129-F3 z 11.21.96.). V objednávke by malo byť uvedené poradie zmien, počet pracovných hodín, zníženie zmeny alebo pracovného dňa, dátum začatia nového postupu a dátum ukončenia skrátenia času.
Krok 4
Po uvoľnení objednávky by s tým mal byť zamestnanec oboznámený. Vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej budú uvedené všetky body, pre ktoré sa zmenili pracovné podmienky a mzdy.
Krok 5
Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou na kratší pracovný čas a s novou formou odmeny, potom je zamestnávateľ povinný ponúknuť prácu v danej oblasti písomne. Ak takáto práca neexistuje, zamestnanec má právo skončiť. V takom prípade musí zamestnávateľ platiť príspevok na dva týždne vo výške priemerného zárobku (články 139, 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 6
Zníženie pracovného týždňa alebo pracovného času nemá za následok zníženie dovolenky alebo zníženie počtu platených dní náhrady dovolenky v čase prepustenia (ustanovenie 922 ods. 12).
