Posledný deň práce zamestnanca je zvyčajne dňom skončenia pracovnej zmluvy s ním uzavretej z akýchkoľvek dôvodov. Pracovné právo ustanovuje niektoré prípady, v ktorých sa uvedené dni nezhodujú.
Inštrukcie
Krok 1
Spravidla je posledným pracovným dňom každého zamestnanca deň skončenia pracovnej zmluvy uzavretej so zamestnávateľom. V tento deň má organizácia povinnosti stanovené pracovnoprávnymi predpismi pre konečné zúčtovanie, vydávanie pracovných dokumentov. Okrem toho sa po skončení posledného pracovného dňa voľné miesto považuje za uvoľnené a môže byť na neho zamestnaná iná osoba.
Krok 2
Ak zamestnanec čerpal dovolenku s následným skončením pracovnej zmluvy, potom je jeho posledným pracovným dňom deň, po ktorom začína odpočívať. Uvedený deň sa ale nezhoduje s ukončením pracovnej zmluvy, pretože sa tento zamestnanec považuje za zamestnanca v spoločnosti do konca dovolenky. Od chvíle, keď sa takáto dovolenka začne, môže zamestnávateľ prijať na miesto iného zamestnanca, pretože zamestnanec, ktorý odišiel do dôchodku s ďalším prepustením, nemôže svoje rozhodnutie zmeniť (napríklad svojvoľne odvolať výpoveď).
Krok 3
Posledný pracovný deň zamestnanca sa nezhoduje so dňom skončenia dohody o pracovnej činnosti aj v iných situáciách, keď si zamestnanec skutočne neplní svoje povinnosti v čase zostávajúcom pred prepustením. Ale zároveň si tento zamestnanec zachováva zárobok, považuje sa za zamestnanca.
Krok 4
Ak zmluvné strany plnia pracovnú zmluvu na dobu určitú, posledným dňom práce bude deň uvedený v uvedenej dohode. V uvedený deň organizácia formalizuje ukončenie pracovnoprávnych vzťahov na osobitnom základe, ktorý ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie.
Krok 5
Pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu spoločnosti, ako aj v prípade, keď sa zamestnanec dopustí určitých zavinených činov (napríklad absencia, po ktorej nasleduje nedostavenie sa do práce), je posledný pracovný deň aj dňom posledného dostavenia sa zamestnanca. na pracovisku. Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov zamestnávateľom je možné po určitom čase formalizovať.
Krok 6
Zamestnanec a organizácia môžu na tomto základe určiť posledný pracovný deň po dohode strán pri ukončení pracovnej zmluvy. Zamestnanec je v takom prípade povinný vykonávať svoju pracovnú funkciu pred dňom uvedeným v dohode a spoločnosť je povinná splniť všetky povinnosti uložené zamestnávateľovi v tento deň.
