Ak sa zamestnanec podniku rozhodne opustiť organizáciu, musí napísať rezignáciu. Ale ak má nevyčerpanú ročnú platenú dovolenku a chce odísť, potom, čo si z nej urobí prechádzku, potrebuje žiadosť o dovolenku. Zamestnávateľ však má otázku, ktorý deň by sa mal považovať za posledný pracovný deň.
Je to nevyhnutné
nevyplnené príslušné dokumenty, firemná pečať, dokumenty zamestnancov, zákonník práce, dokumenty organizácie, pracovná kniha zamestnancov
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete rezignovať na svoju pozíciu, mali by ste napísať list s rezignáciou adresovaný vedúcemu podniku so žiadosťou o prepustenie z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán. V ňom zadáte skrátený názov spoločnosti, priezvisko, meno, priezvisko riaditeľa spoločnosti. V prípade genitívu uveďte svoju pozíciu v súlade s tabuľkou obsadenia pracovných miest, názov štruktúrnej jednotky, vaše celé priezvisko, meno a priezvisko. V obsahu žiadosti uveďte svoju žiadosť o rezignáciu od určitého dátumu, vložte svoj podpis a dátum napísania žiadosti.
Krok 2
Súbežne so žiadosťou o prepustenie je potrebné spísať aj žiadosť o poskytnutie platenej dovolenky za rok. Uveďte v ňom dĺžku dovolenky, vložte svoj podpis a dátum napísania žiadosti.
Krok 3
Obidve žiadosti (o prepustenie a o poskytnutie dovolenky) sa zasielajú na riešenie prvej osobe spoločnosti. Režisér zase urobí rozhodnutie.
Krok 4
Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť vás vyplatením náhrady za nevyčerpanú dovolenku, spoločnosť bude výnosnejšia.
Krok 5
Ak odídete, počas čerpania dovolenky ako špecialista registrovaný v podniku, peniaze vyplatené za vašu ročnú platenú dovolenku podliehajú jednotnej sociálnej dani. Podľa toho váš odchod na dovolenku s následným prepustením hrozí organizácii určité finančné náklady vynaložené na zaplatenie sociálnej dane.
Krok 6
Ak sa prvá osoba v spoločnosti rozhodne schváliť obe žiadosti, vydá dva príkazy - jeden na prepustenie, druhý na poskytnutie ďalšej platenej dovolenky.
Krok 7
Personálny pracovník vo vašej pracovnej knihe urobí záznam o prepustení do dátumu, keď ste skutočne boli na pracovisku, to znamená posledný deň pred dovolenkou.
Krok 8
Ak riaditeľ schváli iba rezignačný list, potom sa vydá rezignačný príkaz. A za nevyčerpanú dovolenku získate kompenzáciu.
