Každý zamestnanec má možnosť ísť na neplatené voľno vďaka sociálnym zákonom prijatým v Ruskej federácii. Na poskytnutie takejto dovolenky sa vzťahuje čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec, ktorý plánuje čerpať neplatené voľno, musí o tom upovedomiť zamestnávateľa s uvedením platných dôvodov, ktoré ho k tomu nútia. Žiadosť adresovaná vedúcemu podniku sa stane základom pre poskytnutie takejto dovolenky.
Je to nevyhnutné
- List papiera A4
- Pero
Inštrukcie
Krok 1
Vezmite štandardný list papiera a do pravého horného rohu napíšte podrobnosti o adresátovi. Toto je názov podniku, pozícia vedúceho, jeho priezvisko a iniciály. V tejto časti uveďte štruktúrnu jednotku podniku, v ktorom pracujete, vašu pozíciu, priezvisko, meno a priezvisko.
Krok 2
Začnite navrhovať centrálnu časť dokumentu zadaním jeho názvu „Aplikácia“. Umiestnite ho do stredu hárku. A bezprostredne pod ním stručne opíšte podstatu vášho odvolania voči vedeniu „o poskytnutí dovolenky na moju dovolenku pre mňa“. Ďalej napíšte, aký druh dovolenky potrebujete „bez platu“. Uveďte presné dátumy s uvedením kalendárnych dátumov (od akého dátumu a do akého dátumu). Popíšte dobrý dôvod, ktorý vás vyzval kontaktovať vedenie a požiadať o ďalšie voľno.
Krok 3
V záverečnej časti žiadosti ju podpíšte a označte dátumom. Ak máte doklady potvrdzujúce potrebu mimoriadneho voľna, priložte ich k žiadosti. V takom prípade bude správne odvolať sa na ich prítomnosť v texte vyhlásenia alebo ich spomenúť na konci vyhlásenia pridaním názvu k odseku „Dodatok“.
