Pre šéfov je prepustenie zamestnanca z vlastnej vôle veľmi výnosná možnosť, pretože v takom prípade by zamestnávateľ nemal vyplácať odstupné, čo vám niekedy umožní ušetriť významnú sumu. Zamestnanec, ktorý je nútený spísať vyhlásenie, sa však môže brániť, ak pozná svoje práva.
Inštrukcie
Krok 1
Nepodľahnite provokácii zamestnávateľa. Napríklad, ak vám hrozí, že vás vyhodí z práce za nedodržiavanie predpisov, nezabudnite, že v takom prípade bude musieť spoločnosť zabezpečiť certifikáciu. O prepustení je možné rozhodnúť iba na základe jeho výsledkov. Prázdne vyhrážky možno nazvať aj vyhlásením zamestnávateľa, že v súvislosti s prepúšťaním prepustí tehotnú ženu, pretože je to nezákonné.
Krok 2
Ak za vás niekto iný napísal sťažnosť, obráťte sa na súd. Máte právo požadovať kontrolu rukopisu a potvrdí sa, že prihláška nebola napísaná vami, alebo že je podpísaná cudzou osobou. Pokiaľ teda zamestnávateľ tvrdí, že za vás napíše vyhlásenie, ak tak neurobíte, odpovedzte, že v takom prípade budete konať a orgány budú musieť konať pred súdom.
Krok 3
Zbierajte dôkazy o tom, že ste nútení k napísaniu vyhlásenia z vlastnej vôle. Môžete sa predovšetkým pokúsiť zaznamenať svoju konverzáciu. Ak zamestnávateľ zamestnancovi pohrozí nielen prepustením pre neprítomnosť alebo neprimeranosť, ale aj bitím, vraždou atď., Stačí kontaktovať políciu a požiadať o prijatie opatrenia. Napríklad môžete klepnúť na telefón a môžete dokázať vinu svojho zamestnávateľa. Môžete tiež vyhlásiť, že v čase prepustenia ste sa nachádzali v zložitej finančnej situácii a nemali ste žiadne iné pracovisko, čo spôsobí, že vaše vyhlásenie bude z pohľadu súdu nelogické.
Krok 4
Poraďte sa so skúseným právnikom. Pomôže vám zhromaždiť potrebné dôkazy a tiež bude obhajovať vaše práva súdnou cestou. Vďaka tomu môžete získať dobré odškodnenie a obnoviť si reputáciu, ak vás manažér naďalej prepustil pre údajnú neprítomnosť alebo pre iné porušenie pracovnej zmluvy. Upozorňujeme, že ak aj napriek tomu napíšete vyhlásenie a manažér sa vám nevyhrážal násilím alebo smrťou, alebo o tom neexistujú dôkazy, bude takmer nemožné preukázať váš prípad.
Krok 5
Ak máte oprávnenie, napíšte vyhlásenie nesprávne. Napríklad nepíšte, že končíte z vlastnej iniciatívy alebo z vlastnej vôle: absencia takéhoto znenia povedie k tomu, že súd uzná odchod z práce ako dobrovoľný. Napíš, že žiadaš, aby ťa uvoľnilo miesto, ale neuvádzaj ukončenie pracovnej zmluvy. Nesprávny dátum alebo podpis
