Najbežnejší typ prepúšťania v podnikoch je dobrovoľný. Aj keď chce zamestnávateľ zamestnanca prepustiť z iného dôvodu, a nie z vlastnej vôle, potom sa strany najčastejšie dohodnú a nejdú do otvoreného konfliktu. Pri tomto type prepustenia musí byť od zamestnanca doručené vyhlásenie o túžbe odísť.
Nevyhnutné
- -aplikácia zamestnanca
- - poradie výpovede
- -kalkulácia
- - vydanie dokumentov rezignovanému
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanec nemôže komunikovať o svojej túžbe skončiť telefonicky alebo poštou. Iba vlastnoručným vyhlásením s vašim osobným podpisom. List o odstúpení musí byť podaný dva týždne pred očakávaným dňom prepustenia. Z tohto pravidla existujú aj výnimky, keď zamestnanec môže napísať vyhlásenie tri dni pred údajným prepustením. Ide o pracovníkov, ktorí skončili v skúšobnej dobe alebo uzavreli pracovnú zmluvu na sezónnu alebo dočasnú prácu. Táto lehota začína plynúť nasledujúcim dňom po podaní žiadosti.
Krok 2
Ak zamestnávateľ súhlasí s prepustením pracovníka bez dvojtýždňovej práce, môže tak urobiť iba na žiadosť rezignujúcej osoby s uvedením dobrého dôvodu, prečo nemôže pracovať. Ak zamestnávateľ nechce dať výpoveď bez práce, má právo požadovať doklad potvrdzujúci uvedený dôvod. Ak nie je možné predložiť doklad, musí zamestnanec pracovať dva týždne.
Krok 3
Ukončenie pracovnej zmluvy sa považuje za nasledujúci pracovný deň po poslednom odpracovanom dni. Ak pripadnú víkendy alebo sviatky, prvý pracovný deň po nich sa považuje za prvý deň výpovede.
Krok 4
Prvý deň výpovede musíte so zamestnancom urobiť úplné vyrovnanie, zaplatiť náhradu za nevyužité dni dovolenky a dať pracovnú knihu. V ten istý deň vydať príkaz na prepustenie.
Krok 5
Ak je zamestnanec z nejakého dôvodu neprítomný v deň prepustenia, potom z poradia prepustenia vyplýva, že je neprítomný. Zamestnanec je informovaný o prijatí výpočtu a nutnosti vyzdvihnúť si pracovnú knihu. Výpočet sa vyhotovuje v deň podania žiadosti rezignovaného zamestnanca.
Krok 6
Ak zamestnanec zmení výpoveď a nastúpi do práce v deň, ktorý sa považuje za prepúšťanie, a zamestnávateľ do toho nezasahuje a nevydá príkaz na prepustenie, považuje sa pracovný pomer za nepretržitý.
Krok 7
Ak výpočet nie je vydaný v deň, ktorý sa považuje za deň prepustenia, zamestnanec môže podať žiadosť na inšpektoráte práce. Po celú dobu vyšetrovania a konania bude zamestnávateľ zamestnancovi vyplácať prestoje v priemernom zárobku. Okrem toho zaplatí administratívnu pokutu za oneskorené vyrovnanie.
