Podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec po prepustení z vlastnej vôle „… písomne upovedomiť zamestnávateľa najneskôr dva týždne vopred“. Taktiež sa v ňom ale uvádza, že skôr ako v tomto období možno zmluvu vypovedať dohodou medzi zamestnancom a vedením. Môžete mať rôzne dôvody, aby ste zariadili také „usporiadanie“, a nevypracovali si dva týždne výpovede z vlastnej vôle.
Je to nevyhnutné
- - list o odstúpení z vlastnej vôle;
- - doklad preukazujúci potrebu urgentného prepustenia;
- - dohoda (ústna alebo písomná) s hlavou.
Inštrukcie
Krok 1
Ak nemôžete naďalej vykonávať svoje funkcie na pracovisku, musí zamestnávateľ podpísať výpoveď v lehote určenej zamestnancom. Je samozrejme potrebné poskytnúť jasné vysvetlenie dôvodov, prečo nie ste schopní predpísané dva týždne vypracovať. Patria sem: zápis do vzdelávacej inštitúcie, urgentné premiestnenie, odchod do dôchodku atď.
Krok 2
Manažér môže požiadať o zdokumentovanú potrebu urgentného prepustenia. Poskytnite mu napríklad dekrét o prijatí na univerzitu alebo zakúpené lístky. Často to stačí na to, aby ste „bránili“svojej práci „bez prekážok“. Zvyšné dni dovolenky môžete využiť aj na skrátenie pracovného času.
Krok 3
Odvolanie bez povinnej práce do dvoch týždňov je možné, ak zamestnávateľ poruší pracovnú zmluvu alebo iné predpisy. Tieto porušenia však musia byť zistené pomocou „tretej strany“. Môže to byť odborová organizácia, komisia pre pracovné spory, súd.
Krok 4
K dispozícii je tiež trojdňové pracovné voľno. To znamená, že zamestnanec musí byť zamestnávateľom upozornený na vôľu skončiť po tomto období. V prvom rade sú tu vhodné zamestnanci, ktorí podstúpia skúšobnú dobu (časť 4 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj zamestnanci, ktorí uzavreli dohodu až na 2 mesiace a sú zamestnaní v sezónnych prácach..
Krok 5
V prípade, že potrebujete urgentne ukončiť prácu, ale nemôžete predložiť žiadne oficiálne dokumenty, dohodnite sa osobne so zamestnávateľom. Najjednoduchší spôsob, ako dosiahnuť kompromis, je situácia, keď máte neutrálny alebo dobrý vzťah. Niektoré spoločnosti vítajú ponuku „náhrady“- osoby, ktorá môže okamžite začať pracovať namiesto vás. Manažéri sú v zásade ústretoví a namiesto dvojtýždňovej práce od vás môžu požadovať, aby ste zostali týždeň alebo tri dni (všetky dokumenty na prepustenie sú zvyčajne pripravené za tri dni).
