V živote nastáva taká situácia, že keď ste sa rozhodli skončiť, napísali ste vyhlásenie z vlastnej vôle a zrazu ste mali objektívne dôvody neodísť zo zamestnania, alebo ste si jednoducho rozmysleli. Proces prepustenia môžete zastaviť nasledujúcim spôsobom.
Inštrukcie
Krok 1
Písomne informujte administratívu o svojom rozhodnutí nekončiť. Za týmto účelom napíšte vyhlásenie adresované riaditeľovi spoločnosti. Musí sa to urobiť pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej doby dobrovoľného prepustenia. Obsah vyhlásenia bude nasledovný: „Žiadam vás, aby ste na vlastnú žiadosť od toho a toho dátumu stiahli vyhlásenie o svojom prepustení.“Vložte číslo, podpis. Vytvorte kópiu svojej žiadosti o odstúpenie alebo napíšte duplikát. Požiadajte svojho tajomníka alebo personalistu o dátum a podpíšte svoju kópiu vyhlásenia.
Krok 2
Odošlite svoju žiadosť vedeniu. Teraz vás nemôžu prepustiť, aj keď manažér nepodpísal váš list o odvolaní. V opačnom prípade sa obráťte na súd do jedného mesiaca od dátumu prepustenia s návrhom na vyhlásenie porušenia pracovnoprávnych predpisov. Na základe rozhodnutia súdu budete opätovne prijatí do zamestnania a vyplatia sa vám zárobky, ktoré ste nedostali v dôsledku nezákonného prepustenia.
Krok 3
Poraďte sa s personálnym oddelením a zistite, či bol na vaše miesto písomne pozvaný iný zamestnanec prevodom. Majte na pamäti, že ak tento zamestnanec už ukončil svoje predchádzajúce zamestnanie, žiadosť o odvolanie vám nebude podpísaná, v stanovenom čase vás prepustia a nebudete s tým môcť nič urobiť, pretože podľa pracovného práva, správa nemá právo odmietnuť iného písomne pozvaného zamestnanca za účelom prevodu na vaše miesto.
