Pre niektoré podniky, ktoré distribuujú tovar alebo poskytujú služby, je výhodnejšie zamestnať zamestnanca, ktorý priamo žije v meste, kde je potrebné pracovať s klientmi. Ak je takýchto zamestnancov niekoľko, bude účelnejšie vytvoriť pre nich samostatné rozdelenie. Organizácie niekedy potrebujú pracovníkov, aby si mohli plniť svoje povinnosti doma - potom musia byť zaregistrovaní ako domáci pracovníci.
Nevyhnutné
Dokumenty zamestnanca, firemné dokumenty, firemná pečať, formuláre príslušných dokumentov
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanec napíše vyhlásenie vedúcemu organizácie. V záhlaví dokumentu je uvedené priezvisko, iniciály riaditeľa podniku v datívnom prípade a meno spoločnosti v súlade so zakladajúcimi dokumentmi alebo priezvisko, meno, priezvisko fyzickej osoby, ak je právna forma spoločnosti. spoločnosť je individuálny podnikateľ. Označuje jeho priezvisko, meno, priezvisko v súlade s dokladom totožnosti, v genitívnom prípade adresa miesta bydliska (poštové smerovacie číslo, región, mesto, mesto, ulica, číslo domu, budova, byt). Zamestnanec v obsahu žiadosti vyjadruje svoju žiadosť o prijatie na určitú pozíciu, uvádza jeho názov v súlade s personálnou tabuľkou. Ak je pre túto kategóriu zamestnancov vytvorené samostatné členenie, prijatý zamestnanec napíše svoje meno. Odborník do žiadosti vloží osobný podpis a dátum jej napísania. Riaditeľ organizácie pripojí k dokumentu uznesenie s dátumom a podpisom.
Krok 2
Vypracujte objednávku na zamestnanie tohto zamestnanca, dokumentu priraďte číslo a dátum. V administratívnej časti zadajte názov pozície, na ktorú je zamestnanec prijatý, ako aj názov samostatnej divízie, ak je to tak v tomto prípade. Na objednávku riaditeľ organizácie vloží osobný podpis, pečiatku podniku.
Krok 3
Uzatvorte so zamestnancom pracovnú zmluvu, v ktorej zapíšete práva a povinnosti zmluvných strán, údaje o spoločnosti a informácie o zamestnancovi. V zmluve by mala byť uvedená forma a načasovanie výplaty mzdy. Ak prijmete zamestnanca v inom meste, ktorého povinnosti sú v prírode, je potrebné, aby nahromadil príspevky, uveďte ich výšky. Keď je domáci pracovník prijatý na určitú pozíciu, bude účelnejšie vyplácať mzdy prevodom na jeho osobný bežný účet, zadajte podrobnosti o osobnom účte zamestnanca. Na jednej strane má vedúci podniku podpisové právo, na druhej strane špecialista najatý na túto pozíciu. Zmluvu zamestnávateľom overte pečiatkou spoločnosti.
Krok 4
Do pracovnej knihy zamestnanca urobte zodpovedajúci záznam o jeho prijatí do zamestnania. Do podrobností práce napíšte názov pozície, na ktorú je zamestnanec prijatý. Uveďte charakter práce špecialistu - doma, cestujte. Podkladom pre zadanie je objednávka, uveďte jej číslo a dátum.
