Väčšina firiem zamestnáva najatú pracovnú silu cudzích štátnych príslušníkov. Zároveň však čelia veľkému množstvu problémov spojených tak s právnym postavením cudzincov, ako aj s dostupnosťou potrebných dokladov pre občana cudzieho štátu.
Inštrukcie
Krok 1
V prvom rade je cudzinec povinný vydať pracovné povolenie na územných orgánoch.
Krok 2
Po získaní pracovného povolenia cudzincom je zamestnávateľ povinný oznámiť územným úradom uzatvorenie pracovnej zmluvy medzi ním a zahraničným pracovníkom na dobu desiatich dní. Zamestnávateľ musí v budúcnosti oznámiť štátnej migračnej službe na pracovisku, že prijal cudzinca.
Krok 3
Samotný zamestnanec môže navyše požiadať migračnú službu o príslušné povolenie. Zároveň nie je povinný označiť spoločnosť, v ktorej sa zamestnáva.
Krok 4
Vydanie osobitného povolenia na prácu spravidla trvá najviac desať pracovných dní od prijatia vyhlásenia zahraničného občana o tom, že mu boli vydané doklady umožňujúce pracovať v danej krajine.
Krok 5
Zahraničný občan je povinný do jedného mesiaca zložiť lekársku komisiu pre absenciu nebezpečných chorôb, ktoré mu podľa zákona neumožňujú pracovať v tejto krajine. Zahraničný pracovník musí okrem toho predložiť potvrdenie z kliniky protidrogovej liečby, ktoré potvrdzuje, že nie je drogovo závislým. V extrémnych prípadoch sa pracovné povolenie ruší.
Krok 6
Povolenie, ktoré umožňuje cudzincovi pracovať viac ako jeden rok, možno vydať aj po predložení dokladu totožnosti migračnej službe. V prípade odmietnutia vydať príslušné povolenie sa cudzinec môže proti tomuto rozhodnutiu odvolať na súde do troch pracovných dní od prijatia oznámenia.
