Akýkoľvek pracovný pomer sa začína registráciou zamestnanca v štáte. Spôsob registrácie zamestnanca je podrobne popísaný v kapitole 11 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavnými fázami registrácie je vydanie príkazu na zamestnanie ustanovenej vzorky a vypracovanie dohody so zamestnancom.
Inštrukcie
Krok 1
Aby bolo možné správne zariadiť zamestnanie človeka, požadujte od neho písomnú žiadosť, pracovnú knihu, pas, osvedčenie o poistení, DIČ, diplom a vojenský preukaz. Zamestnanec v aplikácii uvedie svoje osobné údaje, pozíciu, o ktorú sa uchádza, a dátum začatia svojej pracovnej činnosti. Prijímajte výroky, ktoré sú dobre napísané a čitateľné. Vytvorte si kópie kvalitných dokumentov, aby ste si vytvorili svoj osobný súbor. Pri prijímaní zamestnanca na zodpovednú pozíciu skontrolujte platnosť dokladov potvrdzujúcich jeho kvalifikáciu. Ak chcete overiť ich autenticitu, kontaktujte vzdelávaciu inštitúciu uvedenú na prednej strane.
Krok 2
Proces registrácie zamestnancov zahŕňa niekoľko etáp. Najskôr predložte žiadosť manažérovi na zváženie a vyzvite ho, aby uviedol svoje uznesenie. Potom od uchádzača prevezmite dokumenty a ich kópie, pripravte objednávku a pracovnú zmluvu. V texte objednávky uveďte plat, štruktúrnu jednotku a pozíciu, na ktorú je zamestnanec prijatý. Keď je objednávka pripravená, oboznámte ju s danou osobou, aby mohla overiť a podpísať príslušný denník.
Krok 3
V deň prijatia urobte do pracovnej knihy zamestnanca záznam o zamestnaní; tento postup môžete odložiť o najviac päť dní od okamihu prijatia zamestnanca do práce. Ihneď po podpísaní príkazu na prijatie osoby na pozíciu pokračujte v registrácii pracovnej zmluvy. V ňom uveďte druh práce (hlavný alebo čiastočný), podrobný popis platobných podmienok, doby odpočinku, možnosti pracovných ciest a ďalšie informácie.
Krok 4
Vypracujte popis práce, v ktorom podrobne popíšte povinnosti zamestnanca. Môžu byť zahrnuté aj v texte pracovnej zmluvy. Osoba by sa mala s týmto dokumentom oboznámiť pred začatím svojej činnosti, nezabudnite mu dať takúto príležitosť. Ak nastúpi na pozíciu zabezpečujúcu prácu s hmotným majetkom a peniazmi, bude sa navyše vyžadovať dohoda o hmotnej zodpovednosti. Vyhotovte to ako samostatný dokument alebo doplňte hlavnú zmluvu o zodpovedajúcu doložku.
