Výpal nie je príjemný proces. Ale ak bol človek oficiálne zaregistrovaný na pracovisku, potom má pri odchode z predchádzajúceho pracoviska niekoľko príjemných bonusov. Jedným z nich je vznik odstupného.
Inštrukcie
Krok 1
Jediná osoba, pre ktorú sa z výpočtu odstupného stane skutočná bolesť hlavy. Už len preto, že je potrebné brať do úvahy veľa faktorov. Takže niekoľko kategórií pracovníkov má právo na materiálnu náhradu v súvislosti s prepustením. V prvom rade sú to tí, ktorí odchádzajú z dôvodu nesúhlasu s prevodom na inú lokalitu spolu s podnikom, alebo tí, ktorí nie sú spokojní s výraznými zmenami pracovných podmienok. Po druhé, ide o tých, ktorí sú prepustení v súvislosti s likvidáciou, reorganizáciou, bankrotom a profilovaním podniku. Treťou skupinou, ktorá má nárok na platby, sú tí zamestnanci, ktorí nezodpovedajú svojmu postaveniu alebo nemôžu zo zdravotných dôvodov plniť svoje pracovné povinnosti. A nakoniec môžu dostať výhody tí pracovníci, ktorí sú prepustení z dôvodu opätovného zaradenia osoby, ktorá predtým vykonávala túto prácu.
Krok 2
Pri prepustení zamestnanca sa mu v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruska vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, rovnako sa mu priemerný mesačný zárobok ponecháva najviac po dobu najviac 2 mesiace. V prípade pracovníkov z Ďalekého severu sa toto obdobie predĺžilo na 6 mesiacov. Kompenzácia sa počíta podľa určitého vzorca, ktorý zohľadňuje plat za posledné 2 mesiace. Je vydelený počtom odpracovaných dní počas tohto obdobia. A pomocou takýchto výpočtov sa určuje výška dávky.
Krok 3
Samotný vzorec výpočtu vyzerá takto. Odstupné je výsledok získaný súčtom posledných dvoch platov vydelený počtom dní odpracovaných za posledné 2 mesiace pred odchodom a vynásobený priemerným počtom pracovných dní za dva mesiace pred odchodom.
Krok 4
Pre tých zamestnancov, ktorí v podniku pracovali menej ako 2 mesiace, sa výpočet uskutoční na základe skutočných platieb za tento čas. A ešte jedna príjemná nuansa - odstupné podľa článku 217 ods. 3 daňového zákona v Rusku nepodlieha zdaneniu.
