Výška odstupného pri prepustení závisí od dôvodu, pre ktorý bol zamestnanec prepustený (likvidácia organizácie, prepúšťanie atď.). Vypočítava sa na základe priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Výplata odstupného sa riadi normami Zákonníka práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec odíde v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo plánovaným prepúšťaním, potom by jeho odstupné malo zahŕňať 3 priemerné mesačné zárobky. Podľa zákona musí okamžite poberať 1 priemerný mesačný zárobok a rovnako mu ďalšie 2 mesiace zostáva priemerný mesačný zárobok. Zamestnanec má navyše nárok na náhradu nevyčerpaného času dovolenky.
Krok 2
Zamestnanec má nárok na príspevok vo výške priemerného dvojtýždňového zárobku v týchto prípadoch: - ak odmietol prestúpiť na inú prácu, ktorú potrebuje v súlade s lekárskym nálezom;
- ak bol povolaný na vojenskú službu;
- ak bol zamestnanec, ktorý vykonával túto prácu skôr, opätovne zaradený;
- ak zamestnanec odmietol spolu so zamestnávateľom presťahovať sa do inej lokality;
- ak zamestnanec neprijal zmenené a doplnené podmienky pracovnej zmluvy;
- ak by sa zistilo, že je práceneschopný zo zdravotných dôvodov.
Krok 3
V prípade, že zamestnanec odíde z vlastnej vôle, nemá nárok na žiadne odstupné. Potrebuje zaplatiť iba náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Ak zamestnanec pracoval v organizácii 11 a viac mesiacov, bude mu musieť byť vyplatená náhrada za celú nevyčerpanú dovolenku (28 dní). Ak je to menej, vychádzajte z výpočtu, že za každý mesiac, ktorý pracoval, sú 2, 33 dní dovolenky. Zhrňte jeho dni dovolenky a odpočítajte od nich dni, ktoré už využil.
Krok 4
Pre vyplatenie odstupného je dôležité vedieť určiť priemerný zárobok zamestnanca. Podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa výpočet priemernej mzdy zamestnanca zakladá na skutočne vzniknutej mzde a skutočnom čase, ktorý zamestnanec odpracoval za 12 mesiacov. Príklad:
N. pracoval v organizácii 12 mesiacov. Jeho plat bol prvé 3 mesiace 30 000 rubľov, ďalšie 40 000 rubľov. Ak chcete zistiť, koľko zarobil za 12 mesiacov, vynásobte 30 000 krát 3 a 40 000 9 a spočítajte. Rozdelte prijaté množstvo (450 000 rubľov) o 12 mesiacov. V tomto prípade získate 37 500 rubľov.
Krok 5
Na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku budete musieť zistiť priemernú dennú mzdu zamestnanca. Za týmto účelom vydelíme priemerný mesačný zárobok 29,6 (priemerný počet dní v mesiaci). Vynásobte výslednú sumu počtom dní dovolenky, ktoré zamestnanec nevyužil.
