Pracovná legislatíva zaručuje vyplatenie priemerného zárobku zamestnancovi za akýkoľvek druh zníženia. Priemerná mzda sa vypláca za dva kalendárne mesiace. V niektorých prípadoch sa platobné obdobie predlžuje o dva týždne.
Inštrukcie
Krok 1
Pri znižovaní zamestnanca je potrebné sa s ním plne vyrovnať. Odmeňujte za nevyužité dni dovolenky, všetok plat zarobený zamestnancom a dvojmesačnú náhradu za prepúšťanie.
Krok 2
Priemerný zárobok sa počíta z 12 mesiacov odpracovaných v danom podniku. Priemerný zárobok nezahŕňa sociálne dávky. K celkovej získanej sume je potrebné pripočítať všetky bonusy, odmeny a stimuly.
Krok 3
Na výpočet priemerného zárobku spočítajte všetky sumy prijaté za 12 mesiacov. Odpočítajte platby sociálneho zabezpečenia. Výsledná suma sa vydelí číslom 365. Výsledok sa vynásobí číslom 30, 4. Výslednou sumou bude redukčná platba za jeden kalendárny mesiac.
Krok 4
Ak sa zamestnanec zaregistroval do nezamestnanosti do dvoch týždňov po prepúšťaní a počas tohto obdobia si nemohol nájsť prácu v špecializačnom odbore a nájsť si prácu, prepúšťanie sa predlžuje o 14 kalendárnych dní. To znamená, že vypočítaná suma príspevku za jeden kalendárny mesiac sa musí vydeliť dvoma a prijatú sumu je potrebné zamestnancovi vyplatiť dodatočne.
Krok 5
V prípade nadbytočnosti zamestnanca, ktorý nestihol odpracovať celý kalendárny rok, sa náhrada počíta z priemerného zárobku skutočne odpracovaného obdobia. Nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.
Krok 6
Všetky spory, ktoré vzniknú medzi prepusteným zamestnancom a zamestnávateľom, sú riešené súdnou cestou.
