Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje vyplácanie náhrad každému zamestnancovi spoločnosti v prípade zníženia počtu zamestnancov. Vypláca sa vo forme priemerného mesačného zárobku za niekoľko dní pred prepustením.
Inštrukcie
Krok 1
Vypočítajte sumu redukčných výhod výpočtom priemerného mesačného zárobku. Aby ste to dosiahli, musíte sa riadiť nariadením N 922, ktoré bolo schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007. Najskôr vypočítajte priemerný denný zárobok zamestnanca.
Krok 2
Určite výšku mzdy, ktorá sa skutočne nahromadila za dni odpracované vo fakturačnom období, vrátane odmien a odmien. Túto hodnotu vydelte počtom dní skutočne odpracovaných v tomto období (bod 9 nariadenia č. 922). Za zúčtovacie obdobie sa teda berie posledných 12 kalendárnych mesiacov a za odpracované dni sa považujú obdobia od prvého do tridsiateho prvého dňa každého mesiaca, počas ktorých si zamestnanec zachoval priemernú mzdu.
Krok 3
Určte dátumy začiatku a konca mesiaca, za ktorý zamestnanec bude poberať dávky, a počet pracovných dní (napríklad 16 pracovných dní v januári). Vypočítajte svoje priemerné mesačné zárobky vynásobením svojich priemerných denných zárobkov počtom pracovných dní v prvom a potom v druhom mesiaci po odchode.
Krok 4
Pri výpočte priemerného zárobku berte do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania. Výnimkou budú iba dni, keď zamestnanec nešiel do práce z vlastnej vôle (so žiadosťou), bol na práceneschopnosti, na dovolenke alebo si na určitý čas vzal dovolenku na starostlivosť o dieťa.. Platbu vykonajte najneskôr 5 dní pred skutočným skončením pracovných povinností zamestnanca.
Krok 5
Upozorňujeme, že na severnom severe a v súvisiacich oblastiach môžu byť zamestnancom prepúšťaným z dôvodu prepúšťania vyplácané priemerné zárobky za štvrtý, piaty a šiesty mesiac. Podmienkou je nedostatok zamestnania osoby a jej včasné odvolanie sa na službu zamestnanosti.
