Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je v prípade likvidácie organizácie, zníženia počtu zamestnancov organizácie, zamestnávateľ povinný vyplatiť každému zamestnancovi odstupné vo výške priemernej mesačnej mzdy. Ak zamestnanec podal žiadosť do 14 dní po prepustení z výberového konania, môže dostávať priemerný mesačný zárobok ešte jeden mesiac.
Inštrukcie
Krok 1
Na určenie výšky dávky v prípade krátenia je potrebné vypočítať priemerný mesačný zárobok. Vypočítava sa v súlade s nariadením N 922 schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 12.24.2007.
Krok 2
Ak chcete vypočítať priemerný mesačný zárobok, musíte si najskôr vypočítať priemerný denný zárobok. Vypočíta sa vydelením výšky skutočne vynaloženej mzdy za odpracované dni vo fakturačnom období vrátane odmien a odmien a počtu dní skutočne odpracovaných počas tohto obdobia (odsek 5 bod 9 nariadenia N 922). DZsr = výška mzdy za 12 mesiacov / počet odpracovaných dní. Za zúčtovacie obdobie je potrebné vziať posledných 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich času, kedy bola priemerná mzda ušetrená. Kalendárne obdobie sa počíta od 1. do 30. (31.) dňa vrátane.
Krok 3
Platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku, zahŕňajú všetky druhy platieb ustanovených v mzdovom systéme. Sumy sa vylučujú, ak zamestnanec nepracoval, bol na dovolenke alebo na práceneschopnosti alebo na rodičovskej dovolenke.
Krok 4
Určte dátum začiatku a konca mesiaca, za ktorý sa bude dávka vyplácať, počet pracovných dní v mesiaci (napríklad január - iba 16 pracovných dní). Ak zamestnanec odíde v novembri 2011, potom bude zúčtovacie obdobie od 01.11.2010 do 30.10.2011.
Krok 5
Ak chcete vypočítať priemerný mesačný zárobok, ktorý je spôsobilý na vyplatenie odstupného v prípade prepúšťania, musíte vynásobiť priemerný denný zárobok počtom pracovných dní prvého a potom druhého mesiaca po prepustení.
