Niektorí vedúci organizácií sú pri podnikaní nútení využívať pracovné cesty. Z článku 166 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že zamestnanec je na služobnú cestu vyslaný na príkaz vedúceho organizácie. Čo však v prípade, ak sám riaditeľ odcestuje na služobnú úlohu, pretože sa ukáže, že sa vydá na služobnú cestu.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr sa pozrime na chartu spoločnosti, ktorá má právo vydávať administratívne dokumenty. Ak je tam napísané, že právo na zverejnenie vlastní iba vedúci (je ním riaditeľ), musí vypracovať podklady pre pracovnú cestu. Ak ste delegovali právo na podpis na zástupcu, táto osoba podpisuje cestovné doklady.
Krok 2
Vydať pridelenie služby pre odoslanie na pracovnú cestu, má jednotné tlačivo č. T-10a. Tu uveďte cieľ pracovnej cesty, čas jej začiatku a konca (podľa cestovných lístkov), účel pracovnej cesty. Podpíš dokument. Po dokončení pracovnej cesty vyplňte správu v dolnej časti formulára.
Krok 3
Vydať príkaz na vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu (formulár č. T-9). Ak charta ustanovuje delegovanie práva na podpis na inú osobu, musí vyhotoviť administratívny dokument. Sem vyplňte údaje o pracovnej ceste: cieľ a doba cesty, účel a dôvod (pracovné zaradenie). Podpíšte dokument alebo ho odovzdajte zástupcovi na podpis.
Krok 4
Vydajte objednávku na svoju dočasnú náhradu. Ak existuje zástupca, vymenujte ho za vedúceho; ak takáto pozícia v štábe nie je, vymenujte inú osobu. Do administratívneho dokumentu zapíšte náhradné obdobie a dôvod (pracovnú cestu), uveďte počet právomocí.
Krok 5
Vydať splnomocnenie pre zástupcu pre právo na podnikanie. Napríklad zastupovať záujmy spoločnosti na daňovom úrade. Postarajte sa o podpisovanie finančných dokumentov. Ak to chcete urobiť, môžete kontaktovať banku, ktorá vám slúži, a podpisovú kartu prerobiť.
Krok 6
Vypracujte cestovný certifikát (číslo formulára T-10). Prosím zadajte vaše celé meno. riaditeľ organizácie, jeho personálne číslo. Nižšie uveďte účel cesty a čas mimo pracoviska. Prepíšte dokument.
