Ako každý bežný zamestnanec organizácie, aj generálny riaditeľ podniku má nárok na ročnú základnú platenú dovolenku. Jeho dizajn má množstvo zvláštností, pretože za celú spoločnosť zodpovedá jej vedúci. Mal by byť namiesto neho vymenovaný úradujúci človek.
Nevyhnutné
- - podnikové dokumenty;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - dokumenty riaditeľa;
- - pero;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
O udelení dovolenky radovým zamestnancom organizácie rozhoduje riaditeľ podniku. Ak sám potrebuje odísť na dovolenku, malo by sa právo na toto rozhodnutie uviesť v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti. Ak to nie je zakotvené v štatúte podniku, musí generálny riaditeľ napísať vyhlásenie adresované predsedovi ustanovujúceho zhromaždenia o možnosti poskytnúť mu dovolenku, ak je v spoločnosti viac účastníkov, alebo na meno jediného zakladateľ, ak má podnik jedného účastníka. Vedúci organizácie musí túto žiadosť o dovolenku predložiť predsedovi predstavenstva zakladateľov alebo jedinému účastníkovi najneskôr mesiac pred predpokladaným termínom dovolenky.
Krok 2
O otázke poskytnutia dovolenky riaditeľovi rokuje zhromaždenie účastníkov a je vypracovaný protokol zakladateľskej rady, výlučné rozhodnutie jediného účastníka podniku.
Krok 3
Ak je v charte alebo v inom ustanovujúcom dokumente organizácie uvedené, že sám riaditeľ má právo rozhodovať o priznaní dovolenky, potom by jeho dovolenka mala byť zahrnutá do harmonogramu dovolenky súbežne s ostatnými zamestnancami. Dva týždne pred skutočným dátumom dovolenky musí byť generálnemu riaditeľovi doručené oznámenie, ktoré musí podpísať, čím sa dohodne na dátume začatia dovolenky.
Krok 4
Riaditeľ by mal vypracovať objednávku podľa jednotného formulára T-6. Predmet dokumentu zodpovedá poskytnutiu dovolenky zamestnancovi. Zadajte číslo a dátum vystavenia objednávky. V administratívnej časti dokumentu uveďte priezvisko, meno, priezvisko vedúceho podniku, názov jeho postavenia, štruktúrna jednotka. Uveďte dátum začiatku a konca dovolenky, napíšte počet kalendárnych dní poskytnutej dovolenky. Právo podpísať príkaz má riaditeľ podniku, ak sám rozhodol, predseda predstavenstva, ak sa o jeho dovolenke uvažovalo na schôdzi účastníkov.
Krok 5
Súbežne s príkazom na poskytnutie dovolenky je potrebné vypracovať príkaz na vymenovanie úradujúceho generálneho riaditeľa počas jeho neprítomnosti. Takáto osoba môže byť vedúcou jedného zo štrukturálnych odborov, ak personálny stôl neustanovuje funkciu zástupcu riaditeľa.
