Všetci zamestnanci organizácie majú nárok na platenú dovolenku za rok, generálny riaditeľ nie je výnimkou. Mnoho ľudí má otázku, ako vypracovať dokumenty? Napokon sú nimi podpísané všetky objednávky na dovolenku. V praxi existujú dva spôsoby, ako zariadiť dovolenku pre manažéra.
Inštrukcie
Krok 1
Charta niektorých organizácií ustanovuje, že o otázke čerpania dovolenky vo vzťahu k generálnemu riaditeľovi rozhoduje schôdza spoločnosti. V takom prípade musí vedúci napísať žiadosť o dovolenku predsedovi schôdze. Obsah tohto dokumentu je približne nasledovný: „Žiadam vás, aby ste na valnom zhromaždení účastníkov zvážili poskytnutie riadnej dovolenky na (počet dní) od (uveďte obdobie).“
Krok 2
Účastníci stretnutia by tiež mali rozhodnúť, kto počas dovolenky nahradí riaditeľa. Rozhodnutie musí byť vypracované vo forme protokolu, ktorý podpisujú všetci účastníci stretnutia.
Krok 3
Ak táto metóda nie je uvedená v charte, potom sa vyhlásenie generálneho riaditeľa nevyžaduje. Musí však podpísať oznámenie o dovolenke. Tento dokument môže vypracovať vedúci zamestnanca alebo iná zodpovedná osoba.
Krok 4
Potom sa vypracuje príkaz na poskytnutie dovolenky (formulár č. T-6). Ak rozhoduje schôdza, musí tento dokument podpísať predseda schôdze. Ak bola použitá druhá metóda, objednávku podpíše vedúci. V obidvoch prípadoch musí tiež podpísať dohodu.
Krok 5
Predtým, ako generálny riaditeľ odišiel na dovolenku, je potrebné vymeniť a schváliť jeho výmenu príkazom. Ak má zástupcu, tak tu nie sú žiadne zvláštne problémy. V prvom prípade sa vyberie, vymenuje zodpovedná osoba a zvýšia sa mzdy. To všetko musí byť napísané v objednávke. Približné poradie je takéto: „Prikazujem ukladať povinnosti generálnemu riaditeľovi (celé meno) na dobu (uveďte obdobie). Ustanoviť na toto obdobie dodatočnú platbu (funkcia a celé meno zástupcu) za dočasný výkon funkcie vedúceho organizácie vo výške (suma v číslach). “
