Ako Si Zariadiť Pracovnú Cestu Na čiastočný úväzok

Obsah:

Ako Si Zariadiť Pracovnú Cestu Na čiastočný úväzok
Ako Si Zariadiť Pracovnú Cestu Na čiastočný úväzok

Video: Ako Si Zariadiť Pracovnú Cestu Na čiastočný úväzok

Video: Ako Si Zariadiť Pracovnú Cestu Na čiastočný úväzok
Video: Ako sa prihlásiť do saldokonta na portáli finančnej správy 2024, Marec
Anonim

Zamestnanec má právo vykonávať inú pravidelne platenú prácu vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania, ktoré sa nazýva práca na čiastočný úväzok. Základom pre prijatie takéhoto zamestnania je uzatvorená pracovná zmluva. V prípade vyslania brigádnika mimo miesto výkonu práce na výkon služobného zaradenia je nevyhnutné vybaviť pre brigádnika pracovnú cestu. V takom prípade by sa mali brať do úvahy niektoré funkcie.

Ako si zariadiť pracovnú cestu na čiastočný úväzok
Ako si zariadiť pracovnú cestu na čiastočný úväzok

Inštrukcie

Krok 1

Práca na čiastočný úväzok u toho istého zamestnávateľa, s ktorým sa uzatvára zmluva o hlavnom zamestnaní, sa nazýva vnútorný polovičný úväzok. Ak je pracovná zmluva na čiastočný úväzok podpísaná s iným zamestnávateľom, potom ide o externý pracovný pomer na kratší pracovný čas.

Krok 2

Zákonník práce Ruskej federácie neustanovuje okolnosti, za ktorých je nemožné vyslať pracovníka na čiastočný úväzok na služobné cesty. Interné a externé brigády preto nie sú prekážkou vyslania zamestnanca na pracovnú cestu.

Krok 3

Pri interných prácach na čiastočný úväzok sú zamestnancovi vydané dve osobné karty, pre každú pozíciu je pridelené osobné číslo (pre hlavnú prácu a prácu na čiastočný úväzok) a plat, plat za dovolenku a ďalšie platby sa účtujú osobitne pre každú pozíciu.

Krok 4

Ak je vyslaný interný pracovník na čiastočný úväzok na výkon práce, ktorá je spojená iba s jeho sekundárnou špecializáciou, potom sa pre zamestnanca na čiastočný úväzok vydáva cestovné osvedčenie. V pridelení služby pre odoslanie na pracovnú cestu a v certifikáte o pracovnej ceste je predpísaná poloha kombinácie a zodpovedajúce osobné číslo.

Krok 5

V prípade vyslania zamestnanca prijatého na interný úväzok na pracovnú cestu súčasne pre jeho hlavné zamestnanie a prácu na čiastočný úväzok má zamestnávateľ právo vydať dve pracovné cesty a pridelenie služby zamestnancovi na oboch pozíciách s rovnaký čas odchodu / príchodu, na rovnakom mieste. Pre každé povolanie sa vydáva samostatný príkaz (príkaz) na vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu. V takom prípade sa v časovom liste uvedie písmenový kód pre účtovanie pracovnej cesty „K“pre dve pozície.

Krok 6

Zamestnanec zamestnaný externým pracovníkom na kratší pracovný čas môže byť na pracovnú cestu vyslaný aj na príkaz zamestnávateľa, aby vykonal pracovné zaradenie mimo miesta stáleho zamestnania. V takom prípade sa pracovná cesta pre brigádnika vydáva obvyklým spôsobom podľa jednotného formulára č. T-10 a je sprevádzaná vykonaním pracovného zaradenia, príkazom (pokynom) na vyslanie zamestnanca na služobná cesta. V tejto situácii však musí byť so zamestnávateľom dohodnutá cesta za účelom vykonania obchodného zaradenia v mieste hlavnej práce.

Krok 7

Rovnakým spôsobom sa externému pracovníkovi na čiastočný úväzok poskytuje pracovná cesta, ak je súčasne vyslaný rôznymi zamestnávateľmi na vykonávanie úloh zodpovedajúcich pracovným funkciám na hlavnom aj na kombinovanom pracovisku. Výdavky, ktoré sa uhrádzajú za správu o ceste, sú pridelené vysielajúcim zamestnávateľom na základe dohody medzi nimi.

Odporúča: