Bonusy sú jedným z prostriedkov vecných stimulov pre zamestnancov organizácie. Patrí sem takzvaný „trinásty plat“vyplácaný na základe výsledkov práce za daný rok. Výplatu bonusov môžete do účtovníctva premietnuť podľa nasledujúcich pravidiel.
Inštrukcie
Krok 1
Zaznamenajte do miestnych predpisov vašej organizácie postup vyplácania bonusov na základe výkonnosti a iných druhov stimulov. To je možné vykonať v Predpisoch o bonusoch, Pracovných zmluvách zamestnancov, Kolektívnej zmluve. V dokumentoch je potrebné určiť ukazovatele vyplácania bonusov. Inými slovami, každý zamestnanec by mal vedieť, za čo si tento bonus vypláca.
Krok 2
Vypracovať príkaz na vyplatenie bonusu zamestnancom organizácie na základe výsledkov práce za dané obdobie. Za týmto účelom požiadajte vedúcich oddelení, aby pripravili servisné poznámky so zoznamami ich zamestnancov, ktorí splnili všetky podmienky na získanie odmeny (napríklad splnenie plánu predaja, absencia absencie, poznámky, pokarhanie). Je potrebné v objednávke uviesť, že sa bonus vypláca za dosiahnuté výsledky výroby. S dokumentom podpísaným vedúcim je potrebné oboznámiť všetkých zamestnancov uvedených v zozname za odplatu.
Krok 3
V účtovníctve zohľadnite vyplatenie bonusu zamestnancom vykonaním zápisov: debet na účte 20 „Hlavná výroba“(23 „Pomocná výroba“, 25 „Všeobecné výrobné náklady“, 26 „Všeobecné obchodné náklady“), Kredit 70 “Platby zamestnancom za mzdu “- zohľadňuje sa vyplatenie bonusu ako súčasť platu.
Krok 4
V daňovom účtovníctve zohľadnite výšku vyplateného bonusu na základe výsledkov práce v zložení nákladov práce, ktoré znižujú základ dane z príjmu, iba ak je bonus stanovený v pracovnej zmluve a vyplatený za výkony (odsek 1 a článok 255 ods. 2, ako aj článok 270 článok 21 daňového zákonníka Ruskej federácie). Ak výplatu takéhoto bonusu neustanovujú predpisy o odmeňovaní a bonusoch, kolektívna alebo pracovná zmluva, ale vznikli na základe príkazu vedúceho, nebudete môcť výplatu bonusu zahrnúť do výdavkov organizácie.. V takom prípade sa akumulované bonusy vyplácajú zamestnancom na úkor čistého zisku.
