Existuje veľa dôvodov, prečo zamestnanci odchádzajú zo zamestnania v zhone. Nie je ľahké nájsť dôstojného zamestnanca s určitými skúsenosťami, ktoré vyhovujú všetkým požiadavkám organizácie, je oveľa jednoduchšie udržať súčasného zamestnanca na jeho mieste.
Inštrukcie
Krok 1
Nízke mzdy
Najdôležitejším dôvodom, prečo sami zamestnancov opustiť, je skutočnosť, že mzdy za ich prácu nezodpovedajú ich očakávaniam. Skontrolujte platy svojich zamestnancov, možno zostanú veľmi žiadané a môžu splniť iba primárne požiadavky ľudí. Má zmysel zvyšovať mzdy, motivovať prácu.
Krok 2
Obmedzené kariérne príležitosti
Zamestnanci často utekajú zo svojich predchádzajúcich zamestnaní kvôli tomu, že keď boli prijatí, dostali efektívne ponuky s podmienkou kariérneho rastu. Pretože sľuby šéfa sa dlho neplnia, zamestnancov unavuje čakanie a prestávajú. Skúste sa porozprávať v súkromí s ľuďmi, ktorí sú pre organizáciu cenní, môže byť čas na povýšenie.
Krok 3
Nepozorované služby zamestnávateľovi
Skúste si všimnúť zamestnancov, ktorí sa vyznamenali. Ambiciózni ľudia, ktorí neustále zavádzajú do výroby nové nápady, pri činnostiach spoločnosti potrebujú neustále povzbudzovanie. Nech sú to verbálne poznámky alebo dokonca listy, ale ľudí poteší skutočnosť, že svojimi činmi prispeli k organizácii. V práci, kde je šéf pozorný voči svojim zamestnancom, človek nebude chcieť skončiť.
Krok 4
Nedostatok zamestnania alebo rutinná práca
Zoznámte sa podrobnejšie s povinnosťami vašich zamestnancov. S najväčšou pravdepodobnosťou medzi väčšinou z nich sú ľudia, ktorí sú zaneprázdnení príliš málo alebo rovnakým typom práce. Ak človek nelení, tak skôr či neskôr ktokoľvek z takejto práce utečie. Skúste takýmto zamestnancom pridať zaujímavejšiu a vzrušujúcejšiu prácu. Možnosťou môže byť zbavenie akýchkoľvek povinností iného zamestnanca, ktorý už má pred sebou veľa vecí.
Krok 5
Sociálny balíček
Bonusy, bonusy, ročné platby - to všetko tiež motivuje zamestnancov. Nedostatok týchto motivačných metód môže mať tiež vplyv na chuť pracovať.
Krok 6
Vzťahy s nadriadenými
Spomeňte si na svoj posledný rozhovor so spolupracovníkom. Ako si sa zachoval, čo si urobil, o čom si hovoril? V akej nálade vás ten človek opustil? Možno hovoríte hrubo so zamestnancami, vyhrážate sa alebo požadujete nemožné. Počas takýchto rokovaní sa pozorujte, môže to byť vo vás a zamestnanci sa jednoducho boja, aby s vami mali vzťah, preto žiadajú o prepustenie.
