V renomovaných personálnych agentúrach pri zvažovaní kandidatúry na pozíciu opatrovateľky venujú pozornosť prítomnosti odporúčacích listov od uchádzača a nezabudnite skontrolovať ich pravosť. Preto, ak chcete svojej opatrovateľke v budúcnosti pomôcť, bude užitočné zoznámiť sa s niektorými pravidlami pre vypracovanie takéhoto listu.
Inštrukcie
Krok 1
List odporúčajúci opatrovateľke by mal obsahovať 2 časti: formálnu a neformálnu. Prvý z nich označuje: priezvisko, meno a priezvisko špecialistu; koľko rokov je pestúnka alebo rok jej narodenia; údaje o pase a miesto pobytu opatrovateľky; termín práce v rodine; s dieťaťom, do akého pohlavia a veku bola zapojená; aká bola jej bezprostredná zodpovednosť.
Krok 2
V neformálnej časti odporúčacieho listu pre opatrovateľku sú popísané všeobecné dojmy z jej osobných kvalít, zvláštnosti jej vzťahu s dieťaťom a členmi rodiny, ako aj jej prístup k práci. Tu môžete naznačiť, ako sa pestúnka vyrovnala so svojimi povinnosťami, za ktoré ju pochválili, či dostala pripomienky.
Krok 3
Opis vlastností a charakteru opatrovateľky je lepší objektívne a čestný, berúc do úvahy jej prednosti aj nedostatky. Zamestnávatelia si dobre uvedomujú, že neexistujú dokonalí ľudia. Príliš lichotivé odporúčanie je však schopné upozorniť, pretože môže byť vypracované „na objednávku“. Preto, ak je v liste kritika, je to dokonca dobré.
Krok 4
V odporúčajúcom liste pre opatrovateľku musí byť uvedený dôvod jej odchodu z rodiny, napríklad: dieťa vyrástlo; potreba zmeniť opatrovateľku na guvernantku; presun do inej časti mesta, kvôli ktorému sa opatrovateľka ukázala byť príliš ďaleko na to, aby šla k dieťaťu; osobné dôvody pre opatrovateľku; finančné alebo osobné dôvody v rodine, kde pracovala atď.
Krok 5
Je veľmi dobré, ak sa v záverečnej časti listu píše, či je táto opatrovateľka odporúčaná pre prácu v inej rodine a prečo. Tu bude vhodné zdôrazniť profesionálne alebo osobné vlastnosti, ktoré zamestnávateľ považuje za najcennejšie.
Krok 6
Odporúčací list pre opatrovateľku musí nevyhnutne končiť kontaktnými údajmi zamestnávateľa: priezvisko, meno a priezvisko, telefón na komunikáciu (môže to byť číslo domova alebo mobilného telefónu). Takéto údaje sú potrebné, aby zástupcovia personálnej agentúry alebo noví zamestnávatelia mohli zavolať a objasniť akékoľvek informácie o opatrovateľke. Ak sa tak nestane, odporúčanie sa nebude brať vážne.
Krok 7
Najlepšie je, ak sa odporúčacie písmeno zmestí na jeden list. Za týmto účelom je vhodné napísať stručne a konkrétne, napríklad: „deťom chutilo jedlo pripravené pestúnkou“atď. Dobré odporúčanie umožní pestúnke v budúcnosti nájsť si dobre platenú prácu, pretože toto je jej hlavný tromf, keď sa uchádza o personálnu agentúru.
