Postup pri prepustení doterajšieho riaditeľa z funkcie a registrácii nového člena na túto pozíciu sa líši od zodpovedajúcich konaní vo vzťahu k bežným zamestnancom. Dôvodom je účasť konateľa na riešení daňových a iných právnych otázok.
Inštrukcie
Krok 1
Zakladatelia organizácie majú právo rozhodnúť o odvolaní z funkcie generálneho riaditeľa, ktorý musí zaslať informačný list s oznámením o prepustení prvej osoby spoločnosti v mieste bydliska. Je potrebné poslať list neskôr ako jeden mesiac pred dňom odvolania z funkcie.
Krok 2
Zozbierajte predstavenstvo, kde každý z nich musí urobiť svoje rozhodnutie. Výsledky rady sú vypracované vo forme protokolu. Dokument obsahuje priezviská, mená, priezvisko osôb, ktoré boli prítomné na stretnutí, celé meno a adresu podniku. Dokumentu musí byť pridelené číslo a dátum zodpovedajúci skutočnému dátumu schôdze. Zápisnica je podpísaná predsedom a tajomníkom schôdze, schválená všeobecným hlasovaním a uvedená v zápisnici. V texte protokolu je potrebné uviesť rozhodnutie o odvolaní doterajšieho riaditeľa z funkcie a na jeho miesto vymenovať nového.
Krok 3
Príkaz na odvolanie z funkcie musí byť vyhotovený samotným súčasným riaditeľom, potom je dokument podpísaný a potvrdený pečaťou spoločnosti. Členovia ustanovujúceho zhromaždenia rozväzujú pracovnú zmluvu s riaditeľom. Personalista vykoná zodpovedajúci záznam do pracovnej knihy bývalého vedúceho s uvedením dátumu príslušného rozhodnutia a jeho dôvodov. Odvolaný riaditeľ sa musí s týmto zápisom oboznámiť proti prijatiu.
Krok 4
Zvolený a novovymenovaný riaditeľ musí do troch dní oznámiť daňovému inšpektorátu odvolanie doterajšieho vedúceho z funkcie a predložiť kópiu štatútu spoločnosti, ako aj protokoly o prepustení, zmene prvej osoby spoločnosti, osvedčenie registrácie organizácie a výpis z jednotného štátneho registra. Bývalý riaditeľ zároveň musí vyplniť formulár p14001, ktorý po zadaní údajov o spoločnosti a svojich údajov na hárku Z informoval o ukončení právomocí ako dôvod zadania príslušných informácií.
