Ľudia niekedy začnú uvažovať o zmene zamestnania. Dôvody tohto rozhodnutia môžu byť veľmi odlišné. Niektorí sa so zamestnávateľom lúčia z vlastnej vôle, iných donútia okolnosti.
Interné dôvody
Z osobných dôvodov prepustenia je potrebné uviesť niekoľko najbežnejších. Ľudia niekedy menia zamestnanie kvôli nedostatku perspektív na danú pozíciu. Navyše tu hovoríme o finančnej zložke a kariérnom raste. Ak zamestnanec nemá kde rásť a nemusí dúfať v zvýšenie mzdy, môže uvažovať o ukončení.
Jedna vec je nemať nádej na rast a povýšenie, a teda ani plat, a druhá vec je mať nízky plat od začiatku. Absencia indexácie a revízia systému stimulov niekoľko rokov môže spôsobiť fluktuáciu zamestnancov. Nakoniec, za svoju prácu dostávajú príliš nízke mzdy a nemôžu si veľa dovoliť, človek stráca lojalitu voči zamestnávateľovi a môže skončiť.
Sídlo spoločnosti, v ktorej pracuje, môže zamestnanca vyzvať k napísaniu výpovede. Ak cesta trvá viac ako hodinu a pol alebo sa pracovný deň končí, keď je pre človeka ťažké dostať sa domov, môže zamestnanec začať hľadať prácu bližšie.
Aj keď nie je zvykom hovoriť o tom v životopise, jedným z dôvodov prepustenia môžu byť konflikty na pracovisku. To platí aj pre strety s šéfmi a hádky s kolegami, ba dokonca aj hádky s klientmi a partnermi. Ak človeku nie je psychologicky príjemné pracovať v danej spoločnosti, nakoniec mu môže dôjsť trpezlivosť.
Vonkajšie okolnosti
Nie vždy sa človek rozhodne odísť z práce iba z vlastnej iniciatívy. Niekedy ho k tomu prinútia okolnosti. Napríklad, ak je potrebné starať sa o chorého člena rodiny, môže opustiť prácu. Výpoveď sa niekedy stáva dôsledkom presídlenia celej rodiny alebo konkrétneho zamestnanca.
Zdravotné problémy môžu hrať rozhodujúcu úlohu aj v kariére. To platí najmä vtedy, keď práca zahŕňa škodlivé faktory, ktoré sú pre konkrétnu osobu nežiaduce. Napríklad, ak má zakázané dlho sedieť alebo stáť kvôli problémom s pohybovým aparátom, pracovať s chemikáliami z dôvodu alergickej reakcie a podobne.
Náhle zmeny v štruktúre spoločnosti, zmeny v umiestnení spoločnosti alebo nové politiky riadenia môžu tiež človeka prinútiť, aby napísal rezignáciu. Pracovné podmienky sa niekedy stávajú jednoducho neprijateľnými a nakoniec nezostáva nič iné, ako si hľadať inú prácu.
